Podľa mňa ak chce zamestnávateľ platiť 60 % musí mať na to súhlas, resp. dohodu so zástupcami zamestnancov. Ale ak vo firme neexistujú zvolení zástupcovia zamestnancov musí im dávať 100 %. Tak ako hovorí § 142 ods. 4) "Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa."