Pracovný pomer na dobu určitú končí dňom dohodnutým v pracovnej zmluve. Platí aj pre tehotnú pracovníčku na PN-ke. Jej PN bude trvať aj naďalej po ukončení prac.pomeru, s nárokom na nemocenské. Vzťahuje sa na ňu 8-mesačná ochranná doba a 6 týždňov pred predpokl.termínom pôrodu jej vznikne nárok na materské.
K 31.5. ukončíš pracovný pomer a odhlásiš ju zo ZP a SP.