Evelyn Ahojte,
mam 2 otazky:
1) 29.08 a 01 .09. 2010 maju ist nasi zamestnanci do prace (zvyseny objem vyroby), mozme im tuto pracu nariadit, alebo musime s nimi spisat dohody, ze pridu vo sviatok do prace
2) praca v nedelu nadcas - je potrebna pisomna dohoda so zamestnancami?
dakujem
evelyn
Nadčasy v pracovných dňoch môže nariadiť v stanovenom rozsahu ZP, ale v dňoch pracovného pokoja a vo sviatok musí rešpektovať § 94 ZP. Práce, vymenované v § 94 ZP môže zamestnávateľ
nariadiť, iné môže iba dohodnúť so zástupcom zamestnancov /§11a ZP/. V § 94 sú to všetko práce neočakávané, naliehavé, ktorých nesplnením by vznikla zamestnávateľovi nejaká škoda, alebo iná ujma. Požiadavku vášho zamestnávateľa je v § 94 škoda hľadať a násilne napasúvať, pretože
zvýšený objem výroby nie je prácou podľa § 94, je to iniciatíva a záujem zamestnávateľa. Treba to ošetriť tak, aby aj zamestnanci boli na tejto veci stotožnení, zainteresovaní a bude to ok.
V pozícii zamestnávateľa by som to riešil návrhom v podobe obežníka - Výzvy zamestnávateľa na nástup do práce v uvedených dňoch a konkretizácii spôsobu vyrovnania zvýšeného nároku, a to buď náhradné voľno, alebo preplatenie, odmena za prácu vo sviatok, príplatok za nadčasy, a pod. Pod tým by som uviedol voľbu, súhlas - nesúhlas .... a podpis zástupcu zamestnancov, alebo každého zamestnanca - ak firma nemá riadne ustanoveného zástupcu. Nie je to nutnosť iba z právneho aspektu, ale aj z organizačného. Ako inak sa zamestnanci oficiálne majú včas dozvedieť, že majú nastúpiť do práce mimo svojho určeného pracovného času, aký je názor ostatných a koľkí s tým súhlasia ? Podpísanú výzvu by zástupca zamestnancov mal pred vrátením zamestnávateľovi skopírovať a uchovať až do konečného vysporiadania záväzkov z nej vyplývajúcich.