swen
Ako je to v prípade, keď študent VŠ pracuje na DOPŠ a jeho mesačný príjem je 12 000,- Sk.
Aké sú v tomto prípade povinnosti zamestnávateľa a brigádnika?
Ide mi o platby urazoveho poistenia, odvodov do ZP a dane...
Diky.
Rozšírim trocha otázku. Študent VŠ pracuje na DBŠ a jeho mesačný príjem je 10 000,- Sk. Takto začal pracovať v marci 2006. Od apríla 2006
uzatvoril popri DBŠ pracovnú zmluvu s íným zamestnávateľom na 3 hod. týždenne (čiastočný pracovný úväzok). V júni 2006 skončí štúdium a hneď po vykonaní štátnej záv. skúšky uzatvorí pracovnú zmluvu so zamestnávateľom, kde mal pôvodne DBŠ.
Odvody do SP sú jednoznačné.
Ako však podliehajú príjmy do obdobia skončenia štúdia odvodom do ZP?
Bude mať povinnosť zaplatiť do ZP iba z tých 10.000,-, ktoré má z DS, kedy nebol súčasne zamestnancom?