Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prechod zo zamestnanca na živnosť
Dobrý deň,chcem sa spýtať, bola som na rodičovskej dovolenke (pol roka do konca) a zamestnávateľ ma oslovil,že ma veľmi potrebuje, aby som nastúpila na pol úväzok a že aby to bolo pre mňa výhodnejšie,tak či mi to môže fakturovať na živnosť. Založila som si živnosť ale keď prišlo k prvej faktúre,tak namiesto superhrubej mzdy mi povedali,že mám fakturovať iba hrubú mzdu. Ja som so živnosťou súhlasila iba preto,lebo som myslela,že fakturovať sa bude superhrubá mzda,inak to pre mňa výhodnejšie nevidím. Nedostávam ani stravné lístky aj keď mám xx nadčasov.. Neviem, čo je je teraz správne, koľko mi má firma platiť? Ďakujem!
Naposledy upravil ivka70 : 18.12.15 at 07:45 Dôvod: Vratenie vymazanej otazky
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
okrem toho, že obaja môžete dostať mastné pokuty, ak sa to prevalí, tak si si mala VOPRED dojednať, čo vlastne budeš fakturovať. Tak to robia rozumní ľudia, ak sa nemýlim.
žiadna "norma" neexistuje. v rámci dodávateľsko-odberateľských vzťahov si ceny dojednávate dohodou (nie tým, že si niekto MYSLÍ). Superhrubá mzda je málo, nemáš tam zohľadnené žiadne riziká, žiadne "zamestnanecké bonusy" ako sú paragrafy, dovolenka, výpovedná doba, splatnosť, riziko nezaplatenia... ako sa to hovorí? od*bala mačka vtáčka?
žiadna "norma" neexistuje. v rámci dodávateľsko-odberateľských vzťahov si ceny dojednávate dohodou (nie tým, že si niekto MYSLÍ). Superhrubá mzda je málo, nemáš tam zohľadnené žiadne riziká, žiadne "zamestnanecké bonusy" ako sú paragrafy, dovolenka, výpovedná doba, splatnosť, riziko nezaplatenia... ako sa to hovorí? od*bala mačka vtáčka?
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | arizona |
Firma ti ma platit tolko, za kolko svoju "pracu" na zivnost dokazes predat.
Uzatvarate zmluvu s dojednanymi podmuienkami, ak si nedohodnes dobre zmluvu, nemozes sa stazovat, ze ti chcu platit menej ako si si myslela.
O nadcasoch pri zivnosti nema ziadny zmysel hovorit, nie si zamestnanec.
A stravne listky si mozes zabezpecit sama ,ved si SZCO.
Inak, to co popisujes, naplna znaky zavislej cinnosti (robis na zivnost to, co si robila ako zamestnanec).
Uzatvarate zmluvu s dojednanymi podmuienkami, ak si nedohodnes dobre zmluvu, nemozes sa stazovat, ze ti chcu platit menej ako si si myslela.
O nadcasoch pri zivnosti nema ziadny zmysel hovorit, nie si zamestnanec.
A stravne listky si mozes zabezpecit sama ,ved si SZCO.
Inak, to co popisujes, naplna znaky zavislej cinnosti (robis na zivnost to, co si robila ako zamestnanec).
kopretinka
12.12.15 21:13
odstránil(a) z
Porady
Prechod zo zamestnanca na živnosť
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 10.10.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 23.04.12
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 12.09.11
- Príspevkov: 17, Posledný príspevok: 17.02.11
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 11.06.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
