majater Pracovná zmluva mi skončila 31.12 2007 a pokračovala som v práci bez zmluvy do teraz a chcem odisť. Veduca mi povedala ,že musím dať žiadosť o výpoveď (a musim odpracovať 2 mesiace vypovednú lehotu).Za tento rok som zmluvu nepodpisala tak neviem co chce.
Zamestnávateľ (vedúca) má zrejme na mysli §71 zákonníka práce. Ten totiž vo svojom odstavci 2 hovorí:
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
<style> body {font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman"; }</style><style> .S0 { Font-Family:Times New Roman; Font-Size:14; Text-Align:Justify; } .S1 { Font-Family:Times New Roman; Font-Size:16; Text-Align:Center; Margin-Top:8pt; Margin-Bottom:8pt; } .S2 { Font-Family:Times New Roman; Font-Size:18; Font-weight:Bold; Text-Align:Center; Margin-Top:8pt; Margin-Bottom:8pt; } .S3 { Font-Family:Times New Roman; Font-Size:16; Text-Align:Center; Margin-Top:8pt; Margin-Bottom:8pt; } .S4 { Font-family : Times New Roman; Font-size :16; Text-align: Center; } .S5 { Font-family : Times New Roman; Font-size :16; Text-align: Justify; } .S6 { Font-Family:Times New Roman; Font-Size:16; Font-weight:Bold; Text-Align:Center; Margin-Top:8pt; Margin-Bottom:0pt; } .S7 { Font-Family:Times New Roman; Font-Size:16; Font-weight:Bold; Text-Align:Center; Margin-Top:8pt; Margin-Bottom:0pt; } .S8 { Font-Family:Times New Roman; Font-Size:14; Text-Align:Justify; } .S9 { Font-family : Times New Roman; Font-size :16; Font-Style : Italic; } .S10 { Font-Family:Times New Roman; Font-Size:16; Font-weight:Bold; Text-Align:Center; Margin-Top:8pt; Margin-Bottom:8pt; } .S11 { Font-family : Times New Roman; Font-size :16; Font-weight : Bold; Text-align: Center; } .S12 { Font-Family:Times New Roman; Font-Size:14; Text-Align:Justify; Margin-Left:14pt; } .S13 { Font-family : Times New Roman; Font-size :14; Text-align: Justify; margin-left:3pt; Margin-right:3pt; } .S14 { Font-family : Times New Roman; Font-size :16; Text-align: Center; } .S15 { Font-family : Times New Roman; Font-size :16; Text-align: Center; } .S16 { Font-Family:Times New Roman; Font-Size:14; Text-Align:Justify; Margin-Left:28pt; } .S17 { Font-family : Times New Roman; Font-size :16; Text-align: Justify; }</style>
Tj. pred 31.12.2007 ste sa mali dohodnúť, že pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú neskončí 31.12., ale sa dňa "vtedy-a-vtedy".
Keďže ste tak neurobili, skutočne sa pracovný pomer zmenil na pracovný pomer na dobu neurčitú. Prísne predpisovo má zamestnávateľ pravdu. Podľa Zákonníka práce.
Na druhej strane je to tak trochu zneužívanie situácie zo strany zamestnávateľa. Neviem, možno Ťa uviedol v omyl, možno si Ťa chce naozaj udržať dlhodobo, natrvalo.
Skús ešte navrhnúť ukončenie pracovného pomeru dohodou k nejakému prijateľnému dátumu. Vysvetli zamestnávateľovi, že držať Ťa v pracovnom pomere nemá žiadny význam.
Ak by ukončenie pracovného pomeru dohodou neprešlo (k dohode treba dvoch a so zamestnávateľom sa dohodnúť nedá), tak by som pristúpil k nejakej forme nátlaku.