andrea123
Ja nechcem robit paniku, ale čo na to § 157 Zákonníka práce? mám totižto taký prípad...mali sme predavačku a dostala žiaľ porážku minulý rok v januári...bola fakt skvelá ako predavačka, pamatala si naspamat ceny, tržby...teraz po roku, ked mi prinesie PN, tak rozpráva dost pomaly, byva jej špatne, nemože proste vykonavat doterajšiu pracu...aj ked je to blbe ja viem, ale nevie tak rychlo reagovat...v januari jej konči podporna doba a ja neviem čo s nou dalej, chcem sa aj zachovat ako človek, aj neporušit zakon, poradite niekto? neviem či by som jej ponukala miesto upratovačky, aby ju to neurazilo, človek nevie, ako sa ma zachovat...teraz je to v takom štadiu, že sa čaka na rozhodnutie posudkovej komisie, či bude od 40-70% alebo nad 70%, zainteresovani poznaju tie percenta...dakujem za každu reakciu...
V prvom príspevku tejto témy je sformulovaná otázka ohľadom možnosti výpovede počas dlhšie trvajúcej pracovnej neschopnosti. Z obsahu príspevku je zrejmé, že zamestnávateľ
chce s veľkou pravdepodobnosťou
dať zamestnancovi
výpoveď aj počas práceneschopnosti z dôvodu, ktorý je pre nás zatiaľ neznámy.
Úvaha o možnom dôvode výpovede uvedená v príspevku číslo 5 od dana9 autorom (autorkou) otázky z prvého príspevku nebola ani potvrdená a ani odmietnutá.
Na všeobecnú otázku bez uvedenia podstatných detailov mohla byť preto sformulovaná iba všeobecná odpoveď v podobe odkazov na niektoré §§§ Zákonníka práce.
V Tvojom príspevku uvádzaš konkrétne okolnosti a z nich mi vyplýva, že
výpoveď zamestnankyni, ktorá je dlhodobo práceneschopná,
nechceš dávať.
Preto si myslím, že v tomto prípade ide o niečo iné ako ide v prvom príspevku.
Ako postupovať v Tvojom prípade?
Bez poznania konkrétnej situácie priamo "z miesta činu" je veľmi ťažké radiť.
Vlastná skúsenosť mi však hovorí, že najprv sa treba rozhodovať najmä podľa vlastného "sedliackeho rozumu" alebo "srdca".
Až po takomto rozhodnutí treba nájsť aj zodpovedajúcu formu, ktorá nie je v rozpore so zákonmi.