nárok na RP je aj vtedy, keď matka pracuje a dieťa je v školke alebo v jasliach..

môžeš nastúpiť, nič ti v tom nebráni.

Nebolo by predsa jednoduchšie ukončiť pracovný pomer u súčasného zamestnávatela dohodou ? Nečakať na skončenie výpovednej doby. Výpoveď si dávala ty, alebo zamestnávatel ?

Tibor, štát platí zdravotné a dôchodkové poistenie iba za mamičky, ktoré nepracujú na prac.zmluvu. Je jedno u ktorého zamestnávatela.

Poberanie rodičovského príspevku popri výkone práce je o niečom inom.

Je to možné. Stačí, ak doporučene zašleš výpoveď svojmu súčasnému zamestnávateľovi. Po uplynutí 2 mesačnej výpovednej doby ti skončí súčasný prac. pomer, počas tohto obdobia môžeš byť kľudne ešte na RD, VD bude plynúť aj počas RD. Ak by s tým zamestnávateľ súhlasil, môžeš skončiť aj dohodou k nejakému dátumu.

Po skončení prac. pomeru u prvého zamestnávateľa ukončíš RD a nastúpiš do práce u druhého zamestnávateľa.

Na začiatku prac. pomeru ťa zamestnávateľ poprihlasuje do SP a ZP, myslím, že ty nebudeš musieť nič nahlasovať v SP ani v ZP.

Ak dieťa nedáš do jaslí ani škôlky, tak máš nárok na RP až do veku 3 rokov dieťaťa.

Ako už spomenuté, na RP do 3 rokov dieťaťa.

Ďakujem veľmi pekne. Veľmi ste mi pomohli.

Niečo som prehliadla?
Ona predsa môže nastúpiť do nového zamestnania aj keď jej plynie výpovedná doba. Či nie?

To akože počas rodičovskej dovolenky, ktorú čerpá u jedného zamestnávateľa bude pracovať na riadny prac. pomer u druhého? Nejako mi to nejde dohromady....

Tak teraz som zmätená. Neviem, či môžem teda nastúpiť už počas výpovednej lehoty alebo nie.

Výpoveď chcem dať ja, ale on pravdepodobne nebude súhlasiť s ukončením dohodou, nakoľko sa mi snaží znepríjemňovať život.

Dohodou je to jednoduchšie aj pre Teba aj pre zamestnáv..

NEchcem byť rypák, ale mne sa to nezdá. Počas výpovednej doby môže nastúpiť, ale kým plynie VD, tak ona bude u toho prvého zamestnávateľa čerpať rodičovskú dovolenku. A môže u jedného zamestnávateľa čerpať RD a pritom pracovať na riadny prac. pomer u iného? Nemusí najprv ukončiť RD? Veď ak je na RD, tak niektoré veci za ňu platí štát a v SP je vedená ako na rodičovskej dovolenke. A ak nastúpi u iného, tak ten ju automaticky prihlási, ako zamestnanca, nie?

A keď ukončí RD, tak ten prvý zamestnávateľ bude očakávať, že teda nastúpi do práce.

Nie som si istý, preto mi to stále vŕta hlavou.

Ale veď toto práve je to nové.... Už sa môže pracovať počas RD. Ergo, keď jej plynie výpovedná doba a môže pracovať u iného ZĽa, tak prečo by nemohla pracovať a byť aj na RD?!

To viem, len ako som spomínala, on je teraz na mňa nejaký zákerný.

ako ti poradila Veronika, možeš nastúpiť u nového zamestnávateľa, čiže možeš mať súčasne dve zamestnania.. a možeš dať aj dieťa do školky alebo jaslí.. neprídeš o RP..