Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zákonník práce - skončenie pracovného pomeru.
Ahojte, mám otázku.
Dňa 21.8.2011 bolo zrušené pracovné miesto zamestnancovi. Výpovedná doba v zmysle t.č. platného ZP má plynúť od 1.9.2011 po dobu 3 mesiace do 31.10.2011 a potom bude vyplatené náležité odstupné podľa ZP a KZ. Chcem sa spýtať, či platí ukončenie pracovného pomeru podľa súčasného ZP, alebo Zákonníka práce platného od 1.9.2011 nakoľko výpovedná výpovedná doba plynie od septembra. /nakoľko v novom ZP je buď výpovedná doba alebo odstupné./
Ďakujem
Dňa 21.8.2011 bolo zrušené pracovné miesto zamestnancovi. Výpovedná doba v zmysle t.č. platného ZP má plynúť od 1.9.2011 po dobu 3 mesiace do 31.10.2011 a potom bude vyplatené náležité odstupné podľa ZP a KZ. Chcem sa spýtať, či platí ukončenie pracovného pomeru podľa súčasného ZP, alebo Zákonníka práce platného od 1.9.2011 nakoľko výpovedná výpovedná doba plynie od septembra. /nakoľko v novom ZP je buď výpovedná doba alebo odstupné./
Ďakujem
Naposledy upravil Dav : 12.08.11 at 04:48
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
Ak bola/bude vypoved dorucena druhej strane do 31.8.2011,
tak sa riadi ustanoveniami ZP platnymi do tohot datumu (teda aj vypovedna doba aj odstupne).
Az vypovede dorucene od 1.9.2011 sa riadia novelou ZP platnou od 1.9.2011.
3 No dobre, to vieme, ale ak dostane výpoveď v auguste, výpovedná doba začne plynúť 1.9.2011, už tu treba rozhodnúť, či výpovedná doba alebo odstupné, alebo iba pri výpovedi, ktorá bola daná v mesiaci september???
o skončenie prac.pomeru pred začiatkom plynutia výpovednej doby musí písomne požiadať zamestnanec. Zamestnávatel musí jeho žiadosti vyhovieť.
Do roku 2003 platilo, že odstupné dostal len po vzdaní sa výpovednej lehoty. Toto pravidlo bolo zrušené zákonom 210/2003. V súčasnosti vypláca zamestnávateľ odstupné po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | terezamaria, Lubaba, Danielle369 |
Pezuma 
tak sa riadi ustanoveniami ZP platnymi do tohot datumu (teda aj vypovedna doba aj odstupne).
Az vypovede dorucene od 1.9.2011 sa riadia novelou ZP platnou od 1.9.2011.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Mária27, Barbara, truch |
Mária27
Dobrý deň, takže ak zamestnanec bude súhlasiť s dohodou pre plynutím VL tak dostane 3mesačné ostupné a ak nie tak bude 3mes. výpovedná lehota a bez odstupného ? samozrejme od 1.9.2011??? Dakujem
latka
a ak sa hned na začiatku dohodnú na rozviazaní pracovn.pomeru dohodou, nemusí žiadať zamestanec nič a má nárok na odstupné- ak bolo ukončenie PP dohodou podľa 63 ods 1a,b
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 29.01.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.01.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.06.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 09.03.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
