Neviem, koho to má "bolieť" čo najmenej, ale z môjho pohľadu nemáš dôvod na skončenie PP. Ten zaemstnanec len využil svoje zákonné možnosti a všetko urobil v súlade so ZP - nárok na OČR a nárok na dovolenku. Akým spôsobom to urobil (či milo alebo arogantne) asi odzrkadľuje pracovné vzťahy na pracovisku. On neurobil nič, čím by porušil pracovnú disciplínu.

Takže pokiaľ nerušíte jeho miesto alebo nerušíte časť firmy, tak neviem, či máš iný dôvod na skončenie PP. Jedine by si mu ešte mohol vytknúť slabú výkonnosť v práci, písomne ho na to upozorniť a ak to nezlepší, tak jedine vtedy dať výpoveď. Ale to už určite nestihneš do 1.9. Nevrlé správanie nie je dôvodom na výpoveď (pokiaľ ťa fyzicky nenapadol, alebo sa k tebe nespráva príliš hrubo -slovné nadávky a ohovárania).

Myslím, že len máte osobný konflikt a tým zamestnancom. Ak si jeho zamestnávateľ, mal by si to riešiť osobným pohovorom, kde si ujasníte priority do budúcnosti. Ak si len jeho nadriadený, mal by si to riešiť vašim vyšším nadriadeným.

Ked je v skúšobnej dobe, tak počas OČR mu môžte dať výpoved. Ak nie, tak bohužiaľ. OČR ajtak prepláca sociálna poistovňa.

Má tam byť správne asi :

"Ked je v skúšobnej dobe, tak môžte skončiť PP aj počas OČR . Ak nie, tak bohužiaľ..."

Ale to je niečo iné. Na to (OČR) sa zadávateľ otázky nepýtal.