Dobrý deň, potrebujem poradiť ohľadom absencie. Zamestnancovi plynie výpovedná doba (začiatok 1.4.2014 - koniec 31.5.2014). Zamestnanec mi v pondelok (7.4.2014,8.4.2014,9.4.2014), utorok, streda /a pravdepodobne ani dnes/ nenastúpil do práce. V pondelok som mu volala a povedal mi že už ani nenastúpi (je nahnevaný na vedúceho) že mu mám dať absenciu.
Je niekde presne stanovený počet dní absencie??? Koľko mu maximálne dní absencie môžem dať?? Zamestnávateľ ho chce mať v pracovnom pomere do konca výpovednej doby, nechce ho pustiť!!! V zákonníku práce som čítala že ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, kt. je súčinom priemerného mesač. zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpoved. doby. Ale len za podmienky že sa na peňaž. náhrade dohodli v prac. zmluve. My to v prac. zmluve nemáme dohodnuté...