K takémutu druhu ukončenia prac. pomeru by ste mali mať súhlas úradu práce (§ 66 ZP).

Ak je to možné, pokúste sa radšej o dohodu, tam súhlas žiadať nemusíte.

Úplne najlepšia je dohoda, skúste to najskôr takto.

Ďakujem za odpovede, len som z toho jeleň lebo v ZP § 66 sa píše:

... Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď danú zametnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvoduov ustanovený v § 63 ods. 1 písom. a) a e) - no a tam patrí aj nadbytočnosť....

Tak teraz mi to vychádza tak, že keď s ním chceme rozviazať pracovný pomer nadbytočnosťou alebo dohodou nemusí byť súhlas úradu práce.

Čo vy na to?

V tom paragrafe sa nepíše a/ až e/, ale a/ a e/. Nadbytočnosť je b/, tá v § 66 uvedená nie je.

Keď sme my dávali takto výpoveď invalidnému zamestnancovi, tiež sme podávali žiadosť o schválenie na úrad práce. Predvolali na úrad dvoch zástupcov firmy, invalidného zamestnaca a žiadali aj vyjadrenie zamestnaneckého dôverníka (resp.odborovej organizácie) k danej výpovedi. Po prejednaní dôvodov a vyjadrení oboch strán dali súhlas.

Takýto problém budeme riešiť aj my. Máme zamestnankyňu, ktorá je na polovičnej invalidke, prijali sme ju z ÚP ako znevýhodneného uchádzača a od 19.01.2005 je PN.

Už sa pravdepodobne ani do zamestnania nevráti, ale pôjde na prehodnotenie dôchodku a asi ju uznajú na plný.

Keď s ňou uzavrieme dohodu o rozviazaní PP bude to teda ok?

No to je tá moja nepozornosť. Jasnačka že je to a) a e), takže nadbytočnosť spadá pod rozhodnutie úradu práce.

Teraz ešte jedna otázočka:

čo v prípade keď u nás vo firme neexistujú žiadne odbory a ani zástupcovia?

Ak má organizácia viac ako 50 zamestnancov by mala mať zamestnaneckú radu. Do 50 zamestnancov (ale min. ako 5) my mal byť aspoň zamestnanecký dôverník. (§ 229 a nasl.

veď to je práve to "mala by mať". V Zákonníku práce sa píše niečo také, že zamestnávateľ musí umožniť zamestnancom zastupovanie odbormi ale naši zamestnanci o to ani neprejavili záujem.

Riešime podobný problem. Na úrade nám povedali všetko čo je tu už spomenute. Upozorňujem len na to, že po podaní žiadosti má úrad 30 dní na rozhodnutie a potom sa zamestnanec môže ešte odvolať do 60 dní. A bude z toho nekonečný príbeh. Riešením je dohoda.

Takisto nemáte odbory?

Ak zástupcu zamestnancov nemáte a zamestnanci v súlade so Zákonníkom práce ani nikdy nemali záujem si ho zvoliť, tak podľa môjho názoru jednoducho neexistuje - je to zákonné - a teda nie je potrebné postupovať cez zástupcu zamestnancov, ale len cez úrad práce.

Veď to bola jedna z "maličkostí" o ktorú tak veľmi odbory bojovali, a keď to bolo dané do Zákonníka práce pôvodne ako povinnosť zamestnávateľa, zabezpečiť zvolenie zamestnaneckej rady, resp. dôverníka, tak väčšina firiem nemala záujem a muselo to byť upravené tak, ako je to dnes - čiže na báze dobrovoľnosti - umožniť zvoliť...ak je záujem.

Pri rozviazaní PP výpoveďou zo strany zamestnávateľa pre nadbytočnosť prináleží zamestnancovi odstupné. Pri ukončení PP dohodou nie, čo je v jeho neprospech . Možno by sa to dalo vykompenzovať nejakou odmenou.

Tak ako napísala Luba2. My sme pri vzniku firmy pred 3 rokmi tiez spekulovali nad týmto problémom. Lebo ZP nedáva povinnost zamestnávatelovi vytvorit odbory alebo zástupcu zamestnacov, ukladá iba umoznit ich volbu a pôsobenie na pracovisku.

Vtedy sme skoncipovali v mene vedenia list, kde sme zamestnancom informovali o moznosti vytvorenia odborov alebo volby zástupcov a ze zamestnávatel v prípade záujmu zabezpecí technickú podporu v rámci zákona. S týnmto listom bol kazdý zamestnanec oboznámený a potvrdil to podpisom.

Záujem o vytrvorenie zástupcov zamesntancov nebol, takze ich nemáme.

Aj tak si myslím, ze máme viac benefitov, nez niektoré firmy, kde zástupcovia sú, ale záujem vedenia o zamestnancov ne minimálny.

Odstupné neprináleží pri výpovedi, ale pri dohode, ktorá "nahradzuje" výpoveď

Aj to mi už napadlo, len to je taký tvrdohlavec že až. Nemáte náhodou niekto poruke nejaký list adresovaný na úrad práce - kvázi žiadosť o súhlas alebo niečo podobné?

Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.
Právny nárok na odstupné už od 1. 7. 2003 nevzniká ani v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov.

§ 76, ods. 2 hovorí: Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru PATRÍ (čiže zamestnávateľ mu ho MUSÍ) vyplatiťodstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63/1abc......

Lubka, nič iné som nepovedala. Nepatrí mu však odstupné pri skončení PP dohodou podľa §60.

Ja som z Tvojho príspevku prečítala, že ani dohoda uzatvorená z organizačných dôvodov.... ak si to myslela inak, tak asi sme sa zle pochopili