Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď daná zamestnávateľom
Dobrý deň,
31.7. ruším/predávam/ prevádzky a idem dať zamestnancom výpoved podľa par. 63 ods.1 písm.b z dôvodu nadbytočnosti. Výpovedná doba začne plynúť 1.7., ale zamestnanci majú nárok na dvojmesačnú výpovednú dobu. A keďže to nie je možné /lebo prevádzky budú už len mesiac/ môžem im teda za ten druhý mesiac čo im bude plynúť výpovedná doba dať mesačné odstupné?
A kedže prevádzky idem predať a budúci majiteľ si možno moje zamestnankyne ponechá môžem do zmluvy zakomponovať aj par. 76 odst. 6 /kde sa hovorí o tom že zamestnanec v takomto prípade nemá nárok na odstupné/.
Ďakujem za radu
31.7. ruším/predávam/ prevádzky a idem dať zamestnancom výpoved podľa par. 63 ods.1 písm.b z dôvodu nadbytočnosti. Výpovedná doba začne plynúť 1.7., ale zamestnanci majú nárok na dvojmesačnú výpovednú dobu. A keďže to nie je možné /lebo prevádzky budú už len mesiac/ môžem im teda za ten druhý mesiac čo im bude plynúť výpovedná doba dať mesačné odstupné?
A kedže prevádzky idem predať a budúci majiteľ si možno moje zamestnankyne ponechá môžem do zmluvy zakomponovať aj par. 76 odst. 6 /kde sa hovorí o tom že zamestnanec v takomto prípade nemá nárok na odstupné/.
Ďakujem za radu
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Vo výpovedi nie. Dohodni sa so zamestnancami, nech si sami dajú písomnú žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou k 31.7.2012. Ale bude od teba naozaj seriozne, ak im povieš, že keby skončili k 30.6., dostanú 2-mesačné odstupné, takto len 1-mesačné.
co je to za otazku 
vsak vidis ze chodim najmenej od 2007. Okrem toho tipujem ze porada tiez nie je vecna, mohla byt tak zalozena okolo 2004.
Ale novela zákonníka práce platí od 1.9.2011 a výpovedná doba a odstupné - vzhľadom na tvoju reakciu, sa ťa asi týkala. Na Porade je rozobratá mnohokrát ... (v rovnakom znení platila aj niekedy v roku 2003, kedy porada naozaj nebola).
Prečo z dôvodu nadbytočnosti, keď rušíš prevádzku ?
A čo keď tvoji zamestnanci chodia na Poradu a ovládajú Zákonník práce. Ak im doručíš výpoveď do konca júna a požiadajú o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby, musíš ich žiadosti vyhovieť. Zostaneš od 1.7. bez zamestnancov a im vznikne nárok na odstupné.
Ale môžeš sa s nimi seriozne písomne dohodnúť pred začiatkom plynutia výpovednej doby (do 30.6.2012), že mesiac dostanu mzdu a mesiac odstupné.
A čo keď tvoji zamestnanci chodia na Poradu a ovládajú Zákonník práce. Ak im doručíš výpoveď do konca júna a požiadajú o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby, musíš ich žiadosti vyhovieť. Zostaneš od 1.7. bez zamestnancov a im vznikne nárok na odstupné.
Ale môžeš sa s nimi seriozne písomne dohodnúť pred začiatkom plynutia výpovednej doby (do 30.6.2012), že mesiac dostanu mzdu a mesiac odstupné.
A prečo nie z dôvodu nadbytočnosti? už viac krát som sa s tým stretla, že ak sa rušila prevádzka uviedli ako dôvod nadbytočnosť, alebo je to zlé? A môžem to teda uviesť priamo vo výpovedi resp. v dohode, že sme sa dohodli že mesiac odpracujú a za druhý mesiac dostanú odstupné?dakujem
adaz 
veronikasad
vsak vidis ze chodim najmenej od 2007. Okrem toho tipujem ze porada tiez nie je vecna, mohla byt tak zalozena okolo 2004.
charonme
co je to za otazku vsak vidis ze chodim najmenej od 2007. Okrem toho tipujem ze porada tiez nie je vecna, mohla byt tak zalozena okolo 2004.
vsak vidis ze chodim najmenej od 2007. Okrem toho tipujem ze porada tiez nie je vecna, mohla byt tak zalozena okolo 2004.Výpoveď daná zamestnávateľom
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 49, Posledný príspevok: 11.03.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 01.05.07
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 28.03.07
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 28.01.07
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 18.01.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
