Plánujeme zamestnať dohodára na základe Dohody o vykonaní práce na obdobie od 5.11.2014 do 31.12.2014 na presne vymedzenú úlohu.
Može za tieto dva mesiace odpracovať 160 hod.? Inú dohodu o vykonaní práce u nás podpísanú nemal, ale má od začiatku roka aktívnu Dohodu o pracovnej činnosti na inú činnosť ako bude mať na Dohodu o vykonaní práce. Prepdokladám, že hodiny odpracované na Dohodu o vykonaní práce a Dohodu o pracovnej činnosti sa posudzujú samostatne a nie súbežne. Je to správne. Ďakujem