Na základe akého § ste jej preplatili dovolenku?

Ja to riešim úplne inak. Zam-kyňa nastúpi po skončení MD do práce. Vlastne jej beží RD+plat. Samozrejme, že nepracuje, ale čerpá si dovolenku. Po vyčerpaní dovolenky opäť bude len čiste na RD.

§ 107
Za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku nemožno poskytnúť náhradu mzdy; táto dovolenka sa musí vyčerpať, a to prednostne.

Do SP ju neprihlasujete. Príjem rozpočítate na obdobie od januára 2015 do konca materskej. Takto rozpočítané vykážete vo Výkaze poistného. V bežnom mesačnom výkaze pre SP ju vykážete s nulami. Vo Výkaze poistného za mesiace, kedy bola na materskej sa jej kráti maximálny VZ, t.j. za mesiace, kedy bola iba na materskej (nerobila) bude mať VZ 0 okrem VZ na ÚP, ten bude nenulový.

V praxi sa bežne táto "stará" dovolenka dáva čerpať po skončení MD či RD, t.j. neprepláca sa. Ale nie je mi jasné, ako sa to dá urobiť v praxi to, čo hovorí "mzdárka Renča". Lebo napríklad: žena-učiteľka odíde na materskú a rodičovskú dovolenku, namiesto nej je prijatá iná učiteľka v zmysle ZP - zastupovanie počas MD a RD, t.j. aj nad dva roky. Ciže, ked by som chcela dať čerpanie dovolenky prvej učiteľke, inými slovami prvá učitelka vlastne nastupuje do práce a tým musí druhá učiteľka končiť, lebo tak znie zmluva, ci nie? Jedna odíde, druhú musím nahlásiť do poisťovní. A kto bude učit počas čerpania dovolenky prvej učiteľky? Znova niekoho prijať? Ale v ZP som nenasla paragraf "zastupovanie počas čerpania dovolenky". Možno si to môže zamestnávateľ sám dovoliť to takto napísať, preto sa aj pýtam, či som nemohla takto riešiť vlastnú komplikovanú situáciu s učiteľkami. Ďakujem.