Tinusha Dobry den, chcela by som Vas pekne poprosit o informaciu, ci sa roky na rodicovskej dovolenke pocitaju pre potreby vypoctu odstupneho do celkoveho poctu rokov odpracovanych rokov u jedneho zamestnavatela. Vopred velmi pekne dakujem, Tina
Keď si presne prečítame § 76 ods. 1 o odstupnom, tak tam stojí:
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Čiže trojnásobok odstupného patrí zamestnancovi, ak pracovný pomer trval 5 rokov. Nestojí tam nič, že by musel tých 5 rokov odpracovať. PP trvá aj počas materskej a rodičovskej dovolenky. Takže áno, ráta sa aj doba rodičovskej.
Len na okraj - je to iné v prípade výpovednej doby, ktorá je už závislá na odpracovaných rokoch § 62:
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
Takže sa môže stať, že má niekto 2 mesačnú výpovednú dobu, ale má nárok na 3 mesačné odstupné.