Ja som tie ustanovenia zákonníka práce ani tak necitovala, preto, že by ich porušil, ale skôr preto, lebo si myslím, že z toho vychádzali na DÚ .
Myslím si, že ak nebolo uplatnené z prvej časti zákonníka práce - tie sa týkajú aj dohôd:
(6) V pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.
teda, ak nie je uvedený v DoVP alebo DOPČ presný iný termín vyplatenia odmeny za prácu, má sa vyplácať odmena podľa § 129, t.j. vo výplatnom termíne.
Takže nie je problém toto uviesť v dohode , a potom a v tom termíne
mzdu vyplatiť-teda ak dohoda končí 30.9., tak 30.9.
Ináč všeobecne pre dohody platí, že zamestnávateľ je povinný:
c) poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky; nároky zamestnanca alebo iné plnenia v jeho prospech nemožno dohodnúť pre zamestnanca priaznivejšie, ako sú nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru,
Tu teraz hovorím o DoPČ, lebo pri Dohode o VP tam môže byť odmena vyplatená po skončení práce, ale je to uvedené v tej dohode.
Myslím si, že žiadna tragédia sa však nestala a výkaz vyplň tak ako bola skutočnosť s vysvetlením, že išlo o dohody a dostali ich vyplatené vždy v danom mesiaci. Snáď Ti tie preddavky nevrátia