Nikto mi nevie poradiť? Alebo som to zle zaradila?

Uznaným nákladom na stravovanie zamestnancov je maximálne 55% z 89.-

89,- z ceny bez DPH? Asi som to nevysvetlila: Ak sa nakupujú SL, tak je na faktúre 89,- Sk/SL s 0%, ale ak si firma objednáva stravu pre zamestnancov od zabezpečovateľa závodného stravovanie, tak na faktúre môže byť cena 89,- Sk bez DPH + 19% DPH a je to plne daňovo uznateľný výdavok?
Lebo SL je poukážka s 0% DPH.

Ide Ti o SZČO? ak áno, a nie si platcom dph, ak máš faktúru za stravovanie včítane dph, tak je pre Teba VOZD 89.- včítane dph. Ak nakúpuješ stravenky, celá hodnota 89.- je VOZD, stravenky nepodliehajú dph, pretože patria medzi ceniny.

Ide mi o obidva prípady. V prípade straveniek je mi to jasné, ale v prípade faktúry za stravovanie a platcu DPH mi to jasné nie je.

O aké obidva spôsoby aj z pozície SZČO aj zamestnávateľa?

Som zamestnávateľ, platca DPH, príde mi faktúra za stravovanie zamestnancov a je na nej cena jedla 89,- Sk bez DPH + 19% DPH. Je to v poriadku, rozpočítavam cenu 89,- Sk bez DPH na 55% a 45% a môžem si dať 55% do nákladov? DPH si môžem odpočítať?

Odpoveď na to už máš v príspevku č.3, ešte raz- do nákladov si môžeš uplatniť max. 55% z 89.-, kedže si platiteľ dph, máš nárok na uplatnenie odpočtu dph.

Nebolo to zrozumiteľné, ako je to s DPH, ale teraz už áno, ďakujem.

Prosím vás, ako mám správne zaúčtovať faktúru za stravovanie zamestnancov v stravovacom zariadení?
ďakujem

Pozri sem: http://www.porada.sk/514561-post5.html

Prosím, a keď je obed za 67 Sk, môže ísť do nákladov 48,95 Sk. Nemá to byť tak, že obed, resp. stravenka musia mať hodnotu 89 Sk a v tom prípade je nákladová položka 48,95 SK?

Áno, maximálny náklad môže byť 48,95.-.

Hodnota obeda nie je určená žiadnym zákonom. Zamestnávateľ si môže uplatniť do nákladov minimálne 55% z ceny obeda a maximálne 48,95Sk.

Pozri Zákonník práce
§ 152
Stravovanie zamestnancov

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

vďaka za odpovede Aljok a Tweety



ešte doplním, že zase sa mi PORADA dllllllho, dlllho naťahuje. Zase bude niečo so serverom? Kým som sa dostala k odpovediam na príspevky tak to trrrrrvalo...............

Ak som DPH (vstup) z fkatúry za stravné zaúčtovala v júni, čiže v 2. štvrťroku, môžem účtovať DPH (výstup), ktorá sa účtuje zamestnancom na ID 335/343 v júli, čiže v 3 štvrťroku? Môže to tak byť?

Ak sú to obedy za jún, tak dátum dodania tovaru (obedov) je jún a predpis DPH si mala účtovať do júna.

Ak to bolo stravné na mesiac jún- teda v júnovej výplate- dátum dodania je jún- povinnosť odviesť DÚ v júnovom ( teda u vás v 2.Q.).