Na skončenie PP na dobu určitú nie je potrebný žiadny ďalší právny úkon.

PP končí uplynutím dohodnutej doby, bez potreby právneho úkonu smerujúceho k jeho skončeniu. ZĽ mu už nemusí posielať žiadne oznámenie, aj keď je vhodné, čiste v etickej rovine, aby ho pár dní vopred upozornil, že nedôjde k predĺženiu, ale nie je to povinné.

dana

Dakujem.
U nas vo firme to praktizujeme tak,ze posielame oznamenie 2 dni vopred,aspon pre info.
Ale niekedy ma vedia podaktori kolegovia otazkami takehoto typu zneistit.A presviedcaju o opaku...

Súhlasím s dana9, ak si ZĽ, chcem však upozorniť na ustanovenie § 71 ods. 2) ZP, podľa ktorého ak ZC pokračuje po uplynutí lehoty vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer (na dobu určitú) zmení na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa ZĽ nedohodne so ZC inak. Prajem všetkým pekný deň!

Gido, ten odstavec presne znie:

"(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zmestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

takže nestačí, ak zamestnanec príde na pracovisko a bude tam. Platí to v prípade, ak príde na pracovisko a na základe príkazu zamestnávateľa bude vykonávať pre neho prácu. Vtedy sú naplnené podmienky daného paragrafu.

Áno, Chobot presne citoval aj právne správne vysvetlil ustanovenie zákona, ja som sa na ustanovenie zákona snažil len upozorniť. Ďakujem za doplnenie a upresnenie.