Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
čo s dovolenkou?
Možno ste niektorí riešili takýto, alebo podobný prípad. Rada by som vedela k akému výsledku ste dospeli.
Ak zamestnanci z dôvodu veľkého pracovného zaneprázndnenia nie sú schopní počas roka vyčerpať dovolenku a preto im do budúceho roka zostane viac ako polovica nevyčerpanej dovolenky, čo s touto dovolenkou, keď je to začarovaný bludný kruh, lebo táto situácia sa opakuje rok čo rok a preto nie je možné túto dovolenku vyčerpať. Ako by ste toto riešili? Nie je to problém na strane zamestnanca, ale skôr na strane zamestnávateľa.
Stáva sa totiž, že si zamestnanec vyberie týždeň dovolenky a po dvoch dňoch ho zamestnávateľ z tejto dovolenky stiahne späť. Tak čo s tým, prečo by v takomto prípade mal zamestnanec prísť o dovolenku?
Ak zamestnanci z dôvodu veľkého pracovného zaneprázndnenia nie sú schopní počas roka vyčerpať dovolenku a preto im do budúceho roka zostane viac ako polovica nevyčerpanej dovolenky, čo s touto dovolenkou, keď je to začarovaný bludný kruh, lebo táto situácia sa opakuje rok čo rok a preto nie je možné túto dovolenku vyčerpať. Ako by ste toto riešili? Nie je to problém na strane zamestnanca, ale skôr na strane zamestnávateľa.
Stáva sa totiž, že si zamestnanec vyberie týždeň dovolenky a po dvoch dňoch ho zamestnávateľ z tejto dovolenky stiahne späť. Tak čo s tým, prečo by v takomto prípade mal zamestnanec prísť o dovolenku?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Nezostáva nič iné, len aby sa zamestnanci dožadovali svojich práv.
Majú možnosť tak urobiť každý individuálne alebo kolektívne prostredníctvom svojich zástupcov.
Tými zástupcami môžu byť:
a) ak vo firme nepôsobí odborová organizácia - zamestnanci zvolení ako zástupcovia
b) ak vo firme pôsobí odborová organizácia - zástupcovia odborovej organizácie. 
Keď sa nechce zlostiť, že musí dať zamestnancom čerpať dovolenku a oni potom nerobia a jeho to veľa stojí, nech ich nezamestnáva a robí si všetko sám.
Zamestnanci aj zamestnávatelia majú zo zákona určité práva a povinnosti, ktoré treba dodržiavať. Ak sa nedodržiavajú, každá strana sa môže obrátiť na príslušé inštitúcie a brániť svoje práva ( Inšpektorát práce, súd). Nechce náhodou tento zamestnávateľ, aby zamestnanci robili 7 dní v týždni aspoň 10 hodín denne a zadarmo?
Ešte by mohol požiadavky vystupňovať tým, že by si zamestnanci z vlastného mali kupovať pracovné pomôcky, vo svojom voľnom čase zháňať zákazky pre firmu a on by im láskavo dovolil v pracovnom čase aj úspešne zrealizovať.
Na záver chýba už len to, aby zamestnanci zamestnávateľa vždy na záver týždňa ponížene žiadali o to, aby si našiel čas a konečne minul vyprodukovaný zisk.
Jednou z foriem spotrebovania zisku by mohlo byť zakúpenie jednosmernej letenky pre zamestnávateľa a jeho rodinku na výlet na niektorú z planét slnečnej sústavy
kalkulka
Majú možnosť tak urobiť každý individuálne alebo kolektívne prostredníctvom svojich zástupcov.
Tými zástupcami môžu byť:
a) ak vo firme nepôsobí odborová organizácia - zamestnanci zvolení ako zástupcovia
b) ak vo firme pôsobí odborová organizácia - zástupcovia odborovej organizácie.
dovolenka sa do ďaľšieho kal. roka prenáša (v podstate sa musí ak zostane nevyčerpaná) a v prípade že zostane nevyčerpaná vlastne spred dvoch rokov (v r.2007 z r.2005), musí "prepadnúť". Riešila by som to mimoriadnou odmenou pokiaľ si za-ci nemôžu čerpať dovolenky kvôli zam-lovi.
pracujem v spoločnosti, ktorá sa zaoberá strojárskou výrobou, ktorú takmer všetku expotrujeme do krajín EÚ ...viac kalkulka
Lenže zamestnávateľ sa nazlostil, že či má toľko dovolenky preplácať?
kalkulka
Keď sa nechce zlostiť, že musí dať zamestnancom čerpať dovolenku a oni potom nerobia a jeho to veľa stojí, nech ich nezamestnáva a robí si všetko sám. Zamestnanci aj zamestnávatelia majú zo zákona určité práva a povinnosti, ktoré treba dodržiavať. Ak sa nedodržiavajú, každá strana sa môže obrátiť na príslušé inštitúcie a brániť svoje práva ( Inšpektorát práce, súd).
pracujem v spoločnosti, ktorá sa zaoberá strojárskou výrobou, ktorú takmer všetku expotrujeme do krajín EÚ ...viac kalkulka
To viete, u nás platí asi takýto postup: " Šéfe, našiel/la/ som si iné zamestnanie, odchádzam."
Vtedy sa zvyčajne zázračne upravujú aj platové podmienky, ak ide o skutočne dobrého zamestnanca.
Vtedy sa zvyčajne zázračne upravujú aj platové podmienky, ak ide o skutočne dobrého zamestnanca.
kalkulka
Ešte by mohol požiadavky vystupňovať tým, že by si zamestnanci z vlastného mali kupovať pracovné pomôcky, vo svojom voľnom čase zháňať zákazky pre firmu a on by im láskavo dovolil v pracovnom čase aj úspešne zrealizovať.
Na záver chýba už len to, aby zamestnanci zamestnávateľa vždy na záver týždňa ponížene žiadali o to, aby si našiel čas a konečne minul vyprodukovaný zisk.
Jednou z foriem spotrebovania zisku by mohlo byť zakúpenie jednosmernej letenky pre zamestnávateľa a jeho rodinku na výlet na niektorú z planét slnečnej sústavy
pracujem v spoločnosti, ktorá sa zaoberá strojárskou výrobou, ktorú takmer všetku expotrujeme do krajín EÚ ...viac kalkulka
Presná trefa, udeľujem 100 bodov. Dobre som sa pobavila pri tejto odpovedi.
čo s dovolenkou?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
-
[Money S3] problem v mzdach s dovolenkou
Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.04.08 - Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 03.12.06
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 07.09.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
