Počas rodičovskej dovolenky do 30.6. trvalo nemocenské poistenie. Takže podmienka 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch by mala byť splnená a máš nárok na nemocenské. Výška nemocenského by sa mala počítať z príjmu, ktorý si dosiahla po nástupe z rodičovskej dovolenky, keďže od 1.7. je rodičovská dovolenka považovaná za prerušené poistenie.

Janka, nedá mi to, musím sa spýtať? Aj u zamestnanca musí byť splnená podmienka 270 dní nemocenského poistenia pre vyplácanie nemocenského? Neplatlí to pre SZČO?

To som teraz zblbla. Podmienka 270 dní poistenia musí byť splnená pre vyplácanie materského. Pre vyplácanie nemocenského (aj u SZČO) sa neskúma doba poistenia. T.j. stači, ak aj po 10 rokoch nastúpi do zamestnania, na druhý deň ochorie a má nárok na nemocenské.

Janka u SZČO áno - určite.

Pepa, ak je SZČO povinne nemocensky poistená, neskúma sa doba 270 dní poistenia pre nárok na nemocenské (pozri §33 ods.1 zákona o SP). Podmienka 270dní sa skúma u dobrovoľne nemocensky poistenej osoby (čo môže byť niekedy aj SZČO).

Áno Janka, len dobrovoľne nemocensky poistená SZČO musí splniť podmienku 270 dní. Našla som to v zákone.

Prosím o pomoc - zamestnanec po 6- tich dňoch od nástupu ochorie. Predtým pracoval len na dohodu u iného zamestnávateľa. Potvrdenie o príjme pre SP vystavím len za tých 6 dní?

Áno, za 6 dní - teda len za dni pracovného pomeru, ak nastúpil do zamestnania v priebehu kalendárneho roka.

Ďakujem pekne a ešte poprosím -nastúpila 18.11. a od 25.11. je PN. program mi tam píše 6 dní na zmenšenie minima a ja si myslím, že má byť 5 ako je to správne? Náhrady mi potom vypočítal len za 6 dní. Ak neodpracovala 10 dní, tak neplatí zamestnávateľ 10? Prvýkrát riešim takúto vtipnosť

Zamestnávatel platí náhradu príjmu za prvých 10 kalendárnych dní. Ak PN travá, ďalej platí nemocenské SP.
Nie je podstatné , že pracovala menej dní. Náhradu príjmu 10 dní by ste jej zaplatili aj v prípade, keby pracovala len 1 deň.

No ve´d a neviem prísť na to, čo som spravila zle, že jej počíta len 6...

nerozumiem celkom tvojej otázke.

ak začal jej PP 18.11.08, fakticky nastúpila do práce a od 25.11.08 je PN, tak zamestnávatel jej platí náhradu príjmu počas dočasnej PN za prvých 10 kalend. dní trvania PN-ky. Prvých 6kalen.dní jej vychádza v 11/08 (25.-30.11.08) a dalšie 4kal.dni (1.12.-4.12.08), ak PN dovtedy trvá, budú vyplatené až v decembrovej výplate.

Za prvé 3dni preplatí 25% z denného vym.základu, za 4-10-ty den 55% z DVZ.
Ak PN vznikla v tom istom mesiaci, ako vzniklo nem.poistenie/prac.pomer, tak DVZ sa vyráta za obdobie 18.-24.11.08. vid zákon o sociálnom poistení §54 ods.2 písm.c)

No keď sa zadarí tak sa zadarí teraz mi zaplo, že ja počet dní PN si tu prstom v kalendári počítam od jej nástupu a nie od začiatku PN /a tých je do konca mesiaca 6/. Už som tu výplatu zmazala asi 5krát, kým mi zaplo

Dobrý deň. Ak matka po 3 rokoch na rodičovskej dovolenke zostane na PN z dôvodu tehotenstva (t.j. po RD rovno na PN), z čoho sa ráta nemocenské? Z predpokladaného platu, ktorý by dosiahla, keby pracovala(ako materské), alebo len z minima?

Z predpokladaného príjmu.

Ďakujem Janka za Tvoju odpoveď. Potešilo ma, že to nie je minimum. Želám Ti pekný deň.