Dobrý deň. Vzhľadom k tomu, že som vo viacerých debatách a otázkach nenašiel odpoveď, nato čo hľadám, zakladám túto novú otázku a poprosíl by som personalistov o odpoveď.
Zamestnanec, ktorého pracovný čas bol doteraz klasicky PO - PIA s pracovným časom 40h by chcel pracovať PO - ŠT s pracovným časom rovnako 40 hodín. Teda 10 hodín denne. Ako by bola riešená dovolenka, mám úplne jasno, keďže tá je v zákone uvdená v týždňoch. Je ale podľa zákona takého zamestnávanie možné, ak na strane zamestnanca nie sú vážne dôvody? Ako sa potom riešia iné prekážky v práci, pri ktorých má zamestnanec nárok na náhradu mzdy? Napr. 7 dní na lekárske vyšetrenia.
Naposledy upravil TomasBugiy : 18.06.13 at 09:17