Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Nech robíme čokoľvek, má nám záležať na tom, čo robíme, nie na tom, či nás niekto vidí. Cicero ...viac
Prosím , poraďte ako dať výpoveď zamestnancovi - synovi , aby som neporušila žiaden paragraf zákona . Nechcem mu ubližovať , inak je všetko OK , ale vonkajšie tlaky sú silnejšie , akoby sa zdalo .
Som nútená pristúpiť k tomuto kroku , nechcem sa o tom teraz do detailov rozpisovať , ale situácia ma k tomu núti .
Len v skratke , rozvádza sa a súd neprihliada na jeho finančné pomery , ale fakticky pozerá na to , že s manželom sme podnikatelia a vyzerá to tak , že výživné akoby prisúdili platiť rodičom . Z toho dôvodu ho chcem prepustiť , pretože už mám toho plné zuby , aby som preukazovala súdu naše príjmy , účto, lízingové zmluvy atď . No jeden človek , ktorý s tým neprišiel do styku by ani neuveril . A to osočovanie sudkyne , a jej vyjadrovanie , ktoré sa ani neuvádza v zápisnici , no proste katastrofa . Podľa nej sú všetci podnikatelia podvodníci a to je aj v mojom prípade .
Písala som aj sťažnosť , uvidím ako dopadnem . Ak si nepomôžem , zvažujem dať môj prípad do TV na výstrahu rodičov , na čo si majú dávať pozor .
Mám dve možnosti , buď ho prepustiť , alebo ho nebodaj zmárniť zo sveta , prepáčte za výraz. Toto je náš štát , a takto núti ľudí k nedobrému činu a k zúfalstvu tohto národa .
Prosím mzdárov o radu , ako najlepšie je ukončiť pracovný pomer . Vopred ďakujem .
Najjednoduchšie to bude ak dá syn výpoveď dohodou.Dohodnete si dátum a k tomu dátumu končí prac pomer bez udania dôvodu výpovede.Zo strany zamestnávateľa by musel porušiť prac.disciplínu na čo by si ho musela upozorniť,znova ju porušiť a potom dať výpoveď s výpovednou lehotou,skôr ako 3 mesiace to nebude.
Nech robíme čokoľvek, má nám záležať na tom, čo robíme, nie na tom, či nás niekto vidí. Cicero ...viac
Ja viem , že z jeho strany môže dať výpoveď , ale neviem za akú dobu a kde by si na šiel prácu . Čiže mohol by byť za čas aj nezamestnaný . Potom , aby to nevyzeralo pred súdom tak, že to bolo z jeho strany účelové . No hoci aj z mojej strany by to vyzeralo ako účelové , ale to si ja zodpoviem . Toho sa nebojím .
Môžeš aj zrušiť miesto ale buď zaplatíš odstupné a prac.pomer sa skončí k 1. nasledúceho mesiaca alebo podľa dĺžky zamestnania dáš 2 alebo 3 mesačnú výpovednú dobu.Preto je dohoda najlepšia lebo je hneď a bez ďalších mzdových N.
ahojte, chcela by som sa opýtať:
mám zamestnanca na dobu určitú. chcela by som mu dať výpoveď z organizačných dôvodov. jeho miesto bude nadbytočné. môžem mu dať výpoveď k 31.1., s tým, že mu vyplatím dvojmesačné odstupné? bude to teda výpoveď podľa § 63 odst.1 písm.b? ďakujem. Erika
ahojte, chcela by som sa opýtať:
mám zamestnanca na dobu určitú. chcela by som mu dať výpoveď z organizačných dôvodov. jeho miesto bude nadbytočné. môžem mu dať výpoveď k 31.1., s tým, že mu vyplatím dvojmesačné odstupné? bude to teda výpoveď podľa § 63 odst.1 písm.b? ďakujem. Erika
Výpoveď je výpoveď s dvoj- alebo trojmesačnou výpovednou lehotou. Ty, ako zamestnávateľ nemôžeš takto skončiť formou výpovede. Môžeš sa však so zamestnancom dohodnúť (§ 60), že prac. pomer skončí k 31. 1. a že mu bude vyplatené dvojmesačné odstupné.
Alebo mu dáš výpoveď (§ 63 ods. 1 písm. b) a on ťa požiada o skončenie PP pred začatím výpovednej doby, čo bude mať za následok skončenie PP k 31.1. a jeho nárok na dvojmesačné odstupné. Oba postupy majú v konečnom dôsledku rovnaký efekt, ale titul skončenia a postup je u oboch iný.
Môžeš aj zrušiť miesto ale buď zaplatíš odstupné a prac.pomer sa skončí k 1. nasledúceho mesiaca alebo podľa dĺžky zamestnania dáš 2 alebo 3 mesačnú výpovednú dobu.Preto je dohoda najlepšia lebo je hneď a bez ďalších mzdových N.
Súhlasím s bepom, najlepšie je ukončiť pracovný pomer dohodou ( a to či už z organizačných, alebo akýchkoľvek iných - v dohode nešpecifikovaných - dôvodov ). Na odstupnom sa, samozrejme môžte dohodnúť.
A pokiaľ ide o "problémovú sudkyňu" (schválne som použil mierny, vulgarizmus neobsahujúci výraz), treba namietať jej zaujatosť a urobiť všetko pre jej výmenu (prípadne aj výmenu miestne príslušného súdu).
Nech robíme čokoľvek, má nám záležať na tom, čo robíme, nie na tom, či nás niekto vidí. Cicero ...viac
[quote=ajobs]Súhlasím s bepom, najlepšie je ukončiť pracovný pomer dohodou ( a to či už z organizačných, alebo akýchkoľvek iných - v dohode nešpecifikovaných - dôvodov ). Na odstupnom sa, samozrejme môžte dohodnúť.
V tomto prípade mám obavu z toho , že ma niekto obviní , že sme ukončili pracovný pomer , aby to splnilo účel v jeho prospech .Ale už skutočne ma nebavia tie útoky na rodinu zo strany súdu . Už neviem čo by som mala v tomto robiť .
A pokiaľ ide o "problémovú sudkyňu" (schválne som použil mierny, vulgarizmus neobsahujúci výraz), treba namietať jej zaujatosť a urobiť všetko pre jej výmenu (prípadne aj výmenu miestne príslušného súdu).
To som už aj ja povedala , že je zaujatá , ale keby som sa rozvádzala možno ja , tak by som patrične aj konala . Ale ja nemôžem v mene syna nič robiť , jedine podať tú sťažnosť , že preberala moju firmu bez toho , aby dala príležitosť sa obhájiť . ona totižto posudzovala aj platový rozdiel zamestnancov . No to už bol vrchol .
v prípade súrneho rozviazania pracovného pomeru môžeš vo výpovedi požiť § 63,1b a §60 dohodou o ukončení pracovného pomeru ihneď bez výpovednej doby
Argumentovať môžeš tým že sa zmenila situácia firmy a firma nie je nadelej schopná dodržať výpovednú dobu z finančných dôvodou.
Sudca nemá nárok skúmať finančnú situáciu rodičov
Nech robíme čokoľvek, má nám záležať na tom, čo robíme, nie na tom, či nás niekto vidí. Cicero ...viac
ticiana
v prípade súrneho rozviazania pracovného pomeru môžeš vo výpovedi požiť § 63,1b a §60 dohodou o ukončení pracovného pomeru ihneď bez výpovednej doby
Argumentovať môžeš tým že sa zmenila situácia firmy a firma nie je nadelej schopná dodržať výpovednú dobu z finančných dôvodou.
Sudca nemá nárok skúmať finančnú situáciu rodičov
Ale , vieš ja osobne si na tom nezakladám , aby som so synom rozviazala pracovný pomer ,to ma k tomu nútia okolnosti , ale ako rodina potom nebudeme mať stále pokoj . Neviem ,ale čo tým získam , či vlastne pomôžem situácii .Veď predsa rodič nemôže zodpovedať za svoje dospelé dieťa , teraz čo ho mám odkopnúť alebo , no neviem
a ak dám výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b a zamestnanec by ma požiadal o skončenie PP pred začatím výpovednej, má mi k tomu dať zamestnanec aj nejakú žiadosť o skončenie PP pred začatím VD? aký bude vlastne postup v tomto prípade? ja mu dám výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b, on mi dá žiadosť o skončenie pred začatím VD a ďalej? ď.
Ty mu dáš výpoveď a on požiada o skončenie PP pred uplynutím výpovednej doby. V tom prípade mu vyplatíš odstupné za tie mesiace, kedy by plynula výpovedná doba (2 alebo 3 mesiace podľa odpracovaných rokov). Skončíte vlastne pracovný pomer dohodou podľa § 60 ale z dôvodu § 63.
Zita5 plne ťa chápem, že nechceš okradnúť tvojho syna, ale pozeraj na to z inej strany:
Sama si vravela, že ťa sudkyňa napáda pretože s manželom podnikáte!!!
Zamestnali ste syna pretože.........
Nájdi nejaké iné riešenie! Prečo napríklad nezačne aj syn podnikať ?!
Bude pre teba alebo pre Vás pracovať ako živnostník 4 mesiace bude na úrade práce zoberie dotáciu a je to !!
Nemôže ho nik napádať že si ho rodičia vydržiavajú a na požiadanie súdu predkladá iba bilanciu podnikania a nie svoje kontakty a dodavatelsko odberateľské vzťahy.
Pomôže to celej situácii a tvoj syn to pochopí
zatiaľ ho zamestnaj na dohodu aj keď to pod dohodu nespatá ale skús trochu taktizovať. Všetko je to v rámci zákona
ing.erika, keď ti zamestnanec počas, alebo pred začatím VD prinesie výpoveď podľa §60 tak je výpoveď podľa § 63 neplatná ak sa na §60 dohode obaja dohodnete
v tomto prípade platí § ktorý datumovo nastane skôr.
i... potom je tam otázka odstupného
či bude zamestnanec na odstupnom trvať alebo nie,
ak by si však nesúhlasila s jeho výpoveďou dohodou tak musí dodržať VD,
ale musíš mu svoj nesúhlas oznámiť písomne!
Nie je pravda, že zamestnávateľ nemusí súhlasiť s dohodou. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný rozviazať PP dohodou. Podľa § 76 ods. 2 ZP.