nadika Prepáčte, ale som z toho úplne mimo.
Bolo mi povedané, že nemôžme dostávať teraz len lístky za november,ked by sme už mali mať lístky za december.
Prečítala som tu na porade pár článkov a tam bolo napísané, že sa môže. Dostávame tie lístky presne podľa dní ako výplatu za predchádzajúci mesiac. Je to teda správne alebo ani nie?
Podľa môjho názoru nie je správne, keď zamestnanci dostávajú lístky mesiac pozadu. Síce tým neporušujú vyslovene zákon, ale nemalo by to tak byť.
Vychádzam zo známeho znenia § 152 ods. 1 a 2:
(
1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.
Teda ak nastúpi nový zamestnanec do práce, tak zamestnávateľ je povinný mu poskytovať stravu od prvého dňa nástupu. Nie je tam uvedená žiadna výnimka, že by mu to mal poskytovať spätne.
U stravných lístkov to možno nie je tak markantné, ale predstavte si, že by vo firme bola závodná jedáleň a nový zamestnanec by nedostával obedy celý mesiac s odôvodnením, že obedy dostane až nasledujúci mesiac. Stravovacie poukazy sú len iná forma povinnosti poskytovať stravu, preto nevidím dôvod, prečo by u stravovacích poukazov nemal túto povinnosť zamestnávateľ od prvého dňa nástupu do zamestnania.
Pri gastrolístkoch je tá výhoda, že aj keď ich síce zamestnanec nedostane hneď, je možné jeho nárok uspokojiť neskôr, to však nezbavuje zamestnávateľa od povinnosti poskytovať mu ich od nástupu do práce. Pri obedoch v záv. jedálni by asi zamestnávateľ ťažko "doplatil" neposkytnutý obed za prvý mesiac po nástupe (dal by mu 20 porcií obedov naraz??).
Preto si myslím, že je to síce možné, ale nie je to správne. Ak na niektorý deň zamestnancovi nevznikne nárok, tak ten sa dorovná prídelom lístkom v nasledujúcom mesiace (dostane o toľko menej).