Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Interná smernica
Zdravím, ešte by som Vás chcela poprosiť, či máte skúsenosť v prípade Zákonníka práce a náhrady mzdy pri sviatku - pri zamestnancoch odmeňovaných mesačnou mzdou. Zamestnávateľ im chce dať náhradu mzdy za sviatok, nechce platiť sviatok len cez mzdu ako za odpracovaný deň. Podľa § 122 ods.3 je toto možné dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo priamo v pracovnej zmluve. Chcela by som vedieť či je podľa Vás prípustné toto upraviť len formou interného predpisu.?
ďakujem
Branka
ďakujem
Branka
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Prečo formou interného predpisu? veď sama v predchádzajúcej vete uvádzaš tak ako je v Zák.práce "dohodnúť v KZ alebo priamo v prac.zmluve". Teda ak máte KZ, treba to tam zakotviť. Predpokladám však, že skôr nemáte, preto treba využiť druhú možnosť: urobiť dodatok k prac. zmluve k časti o odmeňovaní a naštylizovať vetu o náhrade mzdy za sviatok.
1 
1
1
branka
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Kabaka123 |
u nás je to v zmluve takto:
"8. Ak zamestnanec nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. "
"8. Ak zamestnanec nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. "
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Kabaka123 |
To je síce pravda, ale pri zamestnancoch odmeňovaných mesačnou mzdou sa tento deň považuje za jeho obvyklý pracovný deň - považuje sa za odpracovaný, za ktorý mu patrí mzda. Takže náhradu mzdy v priemerke, riešiť naozaj v KZ alebo dodatkom k PZ, ako radí liba2.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Kabaka123 |
Interná smernica
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 13.03.15
- Príspevkov: 102, Posledný príspevok: 10.11.11
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 20.11.07
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 18.08.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 20.08.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
