nasiel som si novu pracu. Maju pre mna nachystane ihned skolenie, spolu viaceri zaciname, preto im aj mne na tom zalezi.
moj problem-mal by som zostat v povodnom zamestnani 2 mesiace, ako vypovedna lehota.
ked som ziadal sucasneho zamestnavatela, uzavriet dohodu, moct odist o 1 mesiac skor - odpoved: neda sa.
v zmluve mam zakotvene, ze v pripade ze Nezotrvam pocas vypovednej,
zamestnavatel ma narok na financnu nahradu vo vyske 1 priemerneho platu.
a) mysli sa tym 1 plat, taky co mi pride v cistom ?alebo taky co vidim na paske v hrubom, taku "pokutu" by som musel zaplatit ?
b) je na toto nejake ine riesenie ? napr. nieco ako .. ze by som uz fyzicky chodil do novej prace, na to skolenie, nech trva 1 alebo 2 tyzdne, zvysok mesiaca este do povodnej. V povodnej by som si zobral "dovolenku" na tie 1-2tyzdne. (V novej praci by samozrejme museli s niecim takym suhlasit, ze tam chodim, hoci papierovo este nie som ich zamestnanec)
... nejake taketo priklady z praxe ?
dik
Ak by prišla novému zamestnávateľovi kontrola, ako by odôvodnil Vašu prítomnosť? Nechce sa mi veriť, že by takto riskoval... Alebo to školenie bude prebiehať mimo pracoviska zamestnávateľa? Viem, že to nie je/nebude Tvoj problém, ale je to z praxe... Kontroly na čiernu práce sa totiž vykonávajú. A aj pokuty dostávajú...