janasl
mne sa presne dnes naskytol podobný prípad. Zamestnankyni plynie 2-mesačná výpovedná lehota-výpoveď bola podaná z jej strany. Avšak dnes t.j. 15 dní po daní výpovede neprišla a už ani nepríde do práce-výpovednú lehotu porušila. Zamestnávateľ sa s ňou nechce dohodnúť na zmene výpovede dohodou k určitému teda dnešnému dňu. Zamestnankyne ešte zostalo 5 dní dovolenky.
Ako treba postupovať v takomto prípade? Zostávajúcich 5 dní jej prepadá a dovolenka sa jej o tieto dni kráti, alebo čo s tým?
Ďakujem za rýchlu odpoved, je to dosť akútne.
Toto je dosť bežná situácia, kde ale zamestnávateľ toho veľa nezmôže. Totižto ak mu ide o hlavne to aby zamestnanec prišiel do práce a vykonával prácu, tak na to nemá žiadne páky.
Samozrejme, má všeobecnú možnosť uplatnenia zodpovednosti voči zamestnancovi za škodu, ktorá mu vznikne tým, že zamestnanec prestal chodiť do práce, ale takáto škoda a jej súvis s neprítomnosťou zc sa ťažko dokazuje, závisí to od druhu práce, ktorú ZC vykonával.
Prichádza do úvahy napr. krátenie dovolenky § 109 ods. 2 ZP, taktiež platí, že mzda zamestnacovi patrí za vykonanú práce, pričom v takomto prípade k výkonu práce evidentne nedochádza.
dana