Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Doba určitá a problémy
Ahojte Poraďáci,
všetko od vás čítam ako detektívku.
Obraciam sa preto na vás s dotazom. Máme všetkých zamestnancov na dobu určitú. Pri jednom sa nám stalo (konateľ nebol dlhšie prítomný), že sme mu druhé predĺženie dali s časovým posunom no a on to nepodpísal, že keď sme zabudli tak je to naša chyba a že on je automaticky v dobe určitej. Poraďte mi prosím, ja som preštudovala Zákonník práce, ale nič podobné som tam nenašla. Ďakujem a prajem vám príjemné sviatky.
všetko od vás čítam ako detektívku.
Obraciam sa preto na vás s dotazom. Máme všetkých zamestnancov na dobu určitú. Pri jednom sa nám stalo (konateľ nebol dlhšie prítomný), že sme mu druhé predĺženie dali s časovým posunom no a on to nepodpísal, že keď sme zabudli tak je to naša chyba a že on je automaticky v dobe určitej. Poraďte mi prosím, ja som preštudovala Zákonník práce, ale nič podobné som tam nenašla. Ďakujem a prajem vám príjemné sviatky.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Konateľ nemusí byť je jediná osoba vo firme so 105 zamestnancami, ktorá podpisuje pracovné zmluvy a ich dodatky. Môže to byť ďalšia splnomocnená osoba, napr. personálny manager, alebo aj niekto iný.
Mal by mať písomné poverenie, ale nie je to podmienka platnosti právneho úkonu ( pozri §§ 9-10 ZP ).
Pri právnych úkonoch v obchodných záväzkových vzťahoch platia primerane ustanovenia §§ 13-16 Obchodného zákonníka.
pozri §71 - skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu:
bod 2:
"Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."
bod 2:
"Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."
A ste firma do 20 zamestnancov, alebo nad 21 ??
Pretože neustále predlžovanie pracovného pomeru na dobu určitú je možné iba pri určitých kategóriách zamestnancov, napr. vo firmách do 20 ľudí.
Pretože neustále predlžovanie pracovného pomeru na dobu určitú je možné iba pri určitých kategóriách zamestnancov, napr. vo firmách do 20 ľudí.
Diamant
Ahojte Poraďáci,
všetko od vás čítam ako detektívku.
Obraciam sa preto na vás s dotazom. Máme všetkých zamestnancov na dobu určitú. Pri jednom sa nám stalo (konateľ nebol dlhšie prítomný), že sme mu druhé predĺženie dali s časovým posunom no a on to nepodpísal, že keď sme zabudli tak je to naša chyba a že on je automaticky v dobe určitej. Poraďte mi prosím, ja som preštudovala Zákonník práce, ale nič podobné som tam nenašla. Ďakujem a prajem vám príjemné sviatky.
všetko od vás čítam ako detektívku.
Obraciam sa preto na vás s dotazom. Máme všetkých zamestnancov na dobu určitú. Pri jednom sa nám stalo (konateľ nebol dlhšie prítomný), že sme mu druhé predĺženie dali s časovým posunom no a on to nepodpísal, že keď sme zabudli tak je to naša chyba a že on je automaticky v dobe určitej. Poraďte mi prosím, ja som preštudovala Zákonník práce, ale nič podobné som tam nenašla. Ďakujem a prajem vám príjemné sviatky.
Mal by mať písomné poverenie, ale nie je to podmienka platnosti právneho úkonu ( pozri §§ 9-10 ZP ).
Pri právnych úkonoch v obchodných záväzkových vzťahoch platia primerane ustanovenia §§ 13-16 Obchodného zákonníka.
Doba určitá a problémy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 26, Posledný príspevok: 06.01.13
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 20.12.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 05.12.05
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 16.08.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 15.06.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
