PN zanesieš na SP. AK budeš na PN, na ÚP ťa nezaevidujú. Až po jej skončení.

nie , nie zamestnávateľovi, kladenku zanes do SP......

a za sobotu i nedeľu si budeš musieť zaplatiť ZP.....

OK, a ak mi lekárka vypíše PN-ku spätne k 20.1.12 tak ju mám zaniesť zamestnávateľovi?

áno

Tento deň si ešte v PP, takže ju odovzdáš zamestnáv. a budeš mať preplatenú náhradu príjmu za PN, potom už bude nemocenské preplácať SP.

ešte máš možnosť ísť sa najskôr zahlásiť na úrad práce hneď v pondelok, a napr. za 2-3 dni resp. do tých 7 dní od ukončenia PP, môžeš ísť v ochrannej dobe na PN. Potom donesieš k´piu PN aj na úrad práce a aj na sociálnu poisťovňu. O čas PN sa ti predlži podpora v nezam. A samozrejme, že počas PN ti podporu vyplácať nebudú, budeš dostávať len nemoc. dávky zo sociálky.

OK , ale ak najprv zoberiem PN-ku a nebudem sa hlásiť na NÚP , potom mám nárok na podporu či nie?

o podporu neprídeš, ak splňaš podmienky.....t.j. za posledné 3 roky musíš byť poistená 730 dní ....

áno, nárok máš, nemáš povinnosť sa hneď po ukončení PP zahlásiť na úrade práce, je to dobrovoľné. Ak sa neprihlásiš, tak sa budeš musieť ísť prihlásiť na zdravotnú poisťovňu ako samoplatiteľ a mesačne poistenie z min. VZ.

k tej evidencii - tak ako píše Mila 123 - musíš splniť podmienku poistenia

ešte mám dotaz, práve píšem žiadosť o ukončenie pracovného pomeru. Keď píšem tú žiadosť tak to formulujem:
Žiadam o skončenie pracovného pomeru podľa §60 Zákonník práce uzavretého pracovnou zmluvou zo dňa--- aký dátum tam má byť, dátum nástupu do práce tj odkedy som zamestnaná alebo dátum podpisu kedy som podpísala pracovnú zmluvu?

takto

inač ste zlatý, čo by som bez porady robila, ešte mám jednu otázku a poslednú, ak ukončím PP dohodou k 20.01.2012, tak v piatok môžem ísť k lekárke a vvpísať na na PN-ku s dátumom 20.01.2012 a zamestnávateľ so mnou ukončí PP? A čo potom po PN-ke po jej skončení???

A si si istá, že bude so skončením PP dohodou súhlasiť? Pretože ak nie, tvoj PP bude trvať aj naďalej. Ak ho budeš chcieť skončiť, musíš podať výpoveď. Povedzme, že PP bude skončený, ak bude aj PN, doklad o jej skončení zanesieš na sociálku.

ak nebude súhlasiť dám výpoveď, som na to pripravená, robím vo firme pol roka, bude mi plynúť mesačná výpovedná doba, takže pôjdem na ten jeden mesiac na PN.

Ok. Takže už máš všetko jasné, či?

Áno, ďakujem Vám.

prosím Vás môže dať zamestnance výpoveď dohodou počas PN, konateľ mi oznámil že sa s ním dohodol, že dá výpoveď z trvalého PP a prihlásim ho na dohodu??? dík

áno, môže dať ZC výpoveď (plynie mu výpovedná doba) ....
alebo požiada o ukončenie PPV dohodou i cez PNS..... toto ukončenie PPV nemá vplyv na jeho prebiehajúcu (resp. už začatú) PNS.......

takže zamestnanec počas PN dá výpoveď dohodou, odhlásim ho zo SP z trvalého PP aj zo ZP a prihlásim ho na dohodu do SP ešte by ma zaujímalo ak ho odhlsim k 23.1, tak prihlásim ho na dohodu od 24.1? dík

výpoveď dohodou neexistuje.......alebo dá výpoveď a plynie mu VD alebo požiada o ukončenie PPV dohodou.....

inak áno je to tak, iba ak je na PNS tak dohodu zahlás až po ukončení práceneschopnosti ....

ale ja sa opýtam, prečo by to mal zamestnanec urobiť?
stratí nárok na D
na stravné lístky
poistenie
zaplatenie za ošetrenie u lekára
benefity od ZĽ.....
prípadné dávky NP....
a ak zarobí viac ako 139 . 91 € UP ho vyradí z evidencie a bude si musieť sám uhrádzať ZP......