no ked sa boja, ze tam nezostanes cely mesiac a zduchnes s gastracmi, nech ti kazde rano daju jeden SL ... zamestnavatel ti musi zabezpecit stravovanie ak odrobis v dany den viac ako 4 hodiny - vydavanie SL po skonceni mesiaca nie je v sulade so zakonom

na stravné lístky máš nárok od podpisu zmluvy. viď §152 Zákonníka práce - tam je definované zamestnanec a nie zamestnanec v skúšobnej dobe alebo po skúšobnej dobe.

Je kopec zamestnavatelov, ktory stravne listky davaju az mesiac pozadu spolu s vyplatou, podla skutocne odpracovanych dni a naroku.
Nemusia robit ziadne zuctovanie, ak je clovek na PN, dovolenka a pod.

Aj Inspektorat prace taketo vydavanie listkov niekolkokrat kontroloval a nerozporoval ho.
Takze ak zamestnavatel tvoj narok splni dodatocne za uplynuly mesiac, lebo to tak ma definovane interne, nic neporusi a ty listky dostanes tolko, kolko mas.
Ked skoncis PP, dostanes zasa stravne listky este za posledny mesiac az po ukonceni PP.

Na vydávanie straveniek spätne tu bolo niekoľko tém, ale najmä z hľadiska uznania daňových výdavkov. DÚ spätný nákup straveniek nechcel uznávať z dôvodu, že stravovanie zamestnancov nie je možné zabezpečiť spätne.

Zamestnávateľ má zabezpečiť stravovanie alebo stravenky vtedy, keď ti vznikne nárok podľa Zákonník práce.

§ 152 Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.



Ivka70 Dnes 08:34

Je kopec zamestnavatelov, ktory stravne listky davaju az mesiac pozadu spolu s vyplatou, podla skutocne odpracovanych dni a naroku.
Nemusia robit ziadne zuctovanie, ak je clovek na PN, dovolenka a pod.

Nesúhlasím s tebou. Ak má zamestnávateľ vlastnú kuchyňu, nedá zaplatiť zamestnancom plnú hodnotu jedla a nevyplatí im jeho príspevok spätne po skončení mesiaca. Prečo by to malo pri stravenkách fungovať inak? Zúčtovanie straveniek nie je žiadny problém, ak by v jednom mesiaci dostal viac straveniek, než na koľko mu vznikol nárok, dostane v ďalšom mesiaci o to menej kusov. Pri odchode zo zamestnania buď stravenky vráti, ak mu na ne nevznikol nárok, alebo sa mu zrazí ich plná hodnota.

Dodatok pre Ivka70:
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny,

Stále si myslíš, že je v súlade so zákonom vydávanie straveniek spätne?

Ako píšu viacerí, je bežná prax dávať lístky až za odrobený mesiac, t.j. spätne. Nehovorím, že je to tak správne. Spýtaj sa (hlavne nenápadne!) kolegov, či gastráče (a výplatu) dostávajú. Ak ich normálne dostávajú s výplatou, nerobila by som stres.