EkoMax Potrebovala by som poradiť. Ak chce žena nastúpiť do práce po ukončení materskej dovolenky , dva týždne pred ukončením MD oznámila zamestnávateľovi, že má záujem nastúpiť do zamestnania, tak jej zamestnávateľ povedal, že v poriadku, ale bude robiť prvé 3 mesiace len nočné služby. Ide tu evidentne o snahu znemožniť nástup aby žena odišla sama, lebo takéto podmienky prijat nemôže. Ako sa môže brániť ?
Veľmi by som potrebovala poradiť, pozerala som zákonník práce, ale nie je mi jasné, ako postupovať.
Ďakujem.
Možno mám niečo pre Teba. Ak ide o prevádzku, kde sa pracuje na zmeny a ona nastupuje na miesto, kde sa tiež pracuje na zmeny, podľa Zákonníka práce jej zamestnávateľ nemôže dať nočné zmeny počas 3 mesiacov. Pozri si §90 ods. 8 Zákonníka práce (prilepila som ho). Je tam síce výnimka, ale snáď sa to nebude týkať práve jej.
§90 ods.8 Zákonníka práce
(8) Ak je pracovný čas rozvrhnutý do dvoch pracovných zmien, ide o dvojzmenný pracovný režim. Ak zamestnávateľ rozvrhne pracovný čas do troch pracovných zmien, ide o trojzmenný pracovný režim. Pracovný režim, v ktorom pracovná činnosť prebieha súvislo po všetky dni v týždni, je nepretržitý pracovný režim.
Zamestnávateľ nemôže rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec pracoval v nočných zmenách dva týždne po sebe nasledujúcich, okrem prípadu, ak povaha práce alebo podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas inak.