vitekr suhlasiom s tebou, len nechcem vyplnat dotaznik bez toho, aby som si najprv neoveril mozne komplikacie. spolu dni samozrejme budu sediet, ale nie podla zamestnavatela, nakolko ich presne na den neviem...
Na to, aby niekto pochopil tvoju poslednú otázku, treba si prečítať celú diskusiu, lebo inak by to bolo vytrhnuté z kontextu (čo sa mi pri niektorých odpovediach tak zdá).
Takže k celkovému tvojmu problému:
Na výstupnom liste od pôvodného zamestnávateľa máš uvedený údaj - celkový počet odpracovaných rokov (teda od tvojich 18 rokov do dátumu skončenia prechádzajúceho pracovného pomeru). Zároveň je tam uvedené, koľko trval tvoj prac. pomer u predchádzajúceho zamestnávateľa. Zoznam predchádzajúcich zamestnaní ako aj roky praxe si uviedol v životopise.
Preto nechápem, na aké účely terajší zamestnávateľ požaduje presný zoznam predchádzajúcich zamestnávateľov aj s počtom odpracovaných dní. Pre účely nároku dovolenky by mu mal postačovať údaj odpracovaných rokov na výstupnom liste. AK by si chcel overiť správnosť súčtu, bol by požadoval výstupné listy od všetkých zamestnávateľov.
Ty nie si povinný držať si v hlave presné dátumy začiatku aj konca všetkých pracovných pomerov. Takže spýtaj sa zamestnávateľa, na čo to potrebuje. Ak len pre jeho informáciu, tak tam uveď len názvy predchádzajúcich zamestnávateľov a roky, kedy si u nich pracoval (v podstate len zopakuješ údaje zo životopisu). Ak na iné účely, podľa toho sa zariaď.