iveta.konstiakova sef mi este spominal,ze ci este plati,ze sa zamestnancovi drzi miesto iba urcity cas cca. polroka,potom,ze uz nie je povinny jej pridelit to iste miesto.
a neda sa to vyriesit,ze ked nenastupi do tej novej pozicie,tak sa jej da ako porusenie?
Sef si myli 2 rozne veci: pri navrate po materskej dovolenke musi dostat zamestnankyna presne to svoje pracovne miesto, z ktoreho odchadzala.
Pri navrate z rodicovskej dovolenky musi dostat miesto podla svojej pracovnej zmluvy.
V oboch pripadoch plati, ze ak zamestnavatel toto miesto zrusil alebo take miesto vyhovujuce jej pracovnej znluve nema, musi dat zamestnankyni vypoved pordal par. 63 1 b) s vypovednou dobou a s odstupnym, ak sa s nou nedohodne na ukonceni PP (a v dohode stanovi, ze dovodom je par 63 1 b) a ze sa dohodli na odstupnom za x mesiacov).
A takto (dat jej porusenie) sa to vyriesit neda.
Ona ma prist do prace a mate jej pridelit pracu podla pracovnej zmluvy.
Ak jej pracu nepridelite, moze sediet a nic nerobit, ale nemusi nastupit na uplne ine miesto,
ktore nezodpoveda jej pracovnej zmluve (co miesto predavacky namiesto administrativnej pracovnicky rozhodne nie je).