dobrý deň, chcela by som vás poprosiť o radu, nakoľko sa teraz menil zákonník práce, aby sme mali aktuálne informácie. Dnes sa manžel vrátil po dovolenke do práce a dostal od nadriadeného výpoveď. Chcem sa spýtať, manžel je vo firme zamestnaný od 02/2008. Podľa nového zákonníka by mal možnosť zvoliť si, či chce výpovednú lehotu alebo odstupné. V prípade odstupného, je vo výške 2 mesiacov? (nemajú kolektívnu zmluvu). Zároveň som sa dočítala, že ak si zvolí výpovednú lehotu a celú nevyčerpá, má nárok na doplatenie pomernej časti odstupného? Toto odstupné by sa malo podľa mňa vypočítavať z priemernej mzdy, alebo sa mýlim a je to základnej mzdy?

Ako je to napríklad s PN, ak nastúpi na PN už po podpísaní výpovede, pracovný pomer zaniká dňom, podľa výpovede, alebo až dňom ukončenia PN, ak by nasledoval po výpovednom dni?

Nakoľko manžel pracuje vo firme, kde sú problémy s výplatami, kedy je povinný zamestnávateľ mu dať poslednú výplatu? V posledný deň trvania pracovného pomeru, alebo v najbližší výplatný termín? (je zvykom, že výplata mešká cca dva týždne každý mesiac oproti výplatnému termínu v pracovnej zmluve).

Zamestnávateľ sa snaží obabrať kde sa len dá, preto chceme byť pripravení na všetko.

ďakujem pekne za každú radu...