Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Známa bola celý rok 2012 PN, teda neodpracovala ani jeden deň, teda jej nevznikol nárok na D za rok 2012. Z roku 2011 prenášala 12 dní nevyčerpanej D. Má nárok na 5 týždňovú výmeru D.
V mzde za 12/2012 jej mali preplatiť jeden týždeň D a 7 dní jej malo prepadnúť. Správne hovorím?
Firma jej aj v 12/2012 vykázala 12 dní D. Ak by to teraz riešila na mzdovom, je možné D za rok 2011 (ten jeden týždeň) preplatiť aj v mzde 01/2013? Ďakujem za Vaše odpovede!
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Známa bola celý rok 2012 PN, teda neodpracovala ani jeden deň, teda jej nevznikol nárok na D za rok 2012. Z roku 2011 prenášala 12 dní nevyčerpanej D. Má nárok na 5 týždňovú výmeru D.
V mzde za 12/2012 jej mali preplatiť jeden týždeň D a 7 dní jej malo prepadnúť. Správne hovorím?
Firma jej aj v 12/2012 vykázala 12 dní D. Ak by to teraz riešila na mzdovom, je možné D za rok 2011 (ten jeden týždeň) preplatiť aj v mzde 01/2013? Ďakujem za Vaše odpovede!
Dovolenku si môže vyčerpať po skončení PN. Za rok 2012 jej nárok nevznikol. Samozrejme, ak to bola PN z pracovného úrazu, vtedy nárok ostáva zachovaný.
§113 ZP (4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Alebo plati? teraz som precitala dany paragraf... ok teda jej zamestnavatel prenasa takuto dovolenku aj do 2013 a nic nepreplaca a ani jej nic neprepadne. dakujem pekne.