Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
pracovné hodnotenie zamestnanca
Ahojte,
prosím Vás ako by malo vyzerať pracovné hodnotenie zamestnanca /referencie/. Je na to aj nejaké tlačivo? Ďakujem za odpoveď
prosím Vás ako by malo vyzerať pracovné hodnotenie zamestnanca /referencie/. Je na to aj nejaké tlačivo? Ďakujem za odpoveď
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ahoj,
pracovné hodnotenie zamestnancov nemá presne definovanú formu (tobôž nie tlačivo). Organizácia si musí sama stanoviť kritériá, ktoré bude hodnotiť a metodiku, ako bude hodnotiť. Formuláre alebo tlačivá sú potom len pomôcky na zdokumentovanie hodnotenia. Pre pracovné hodnotenie zamestnancov existuje niekoľko metód, pokiaľ sa jedná o veľké spoločnosti (rádovo desiatky až stovky zamestnancov), je lepšie sa obrátiť na poradenskú spoločnosť, ktorá takýto systém hodnotenia navrhne, zdokumentuje a spolupracuje aj pri prvom hodnotení. Celý systém musí byť navrhnutý a realizovaný tak, aby sa nikto z hodnotených necítil diskriminovaný.
pracovné hodnotenie zamestnancov nemá presne definovanú formu (tobôž nie tlačivo). Organizácia si musí sama stanoviť kritériá, ktoré bude hodnotiť a metodiku, ako bude hodnotiť. Formuláre alebo tlačivá sú potom len pomôcky na zdokumentovanie hodnotenia. Pre pracovné hodnotenie zamestnancov existuje niekoľko metód, pokiaľ sa jedná o veľké spoločnosti (rádovo desiatky až stovky zamestnancov), je lepšie sa obrátiť na poradenskú spoločnosť, ktorá takýto systém hodnotenia navrhne, zdokumentuje a spolupracuje aj pri prvom hodnotení. Celý systém musí byť navrhnutý a realizovaný tak, aby sa nikto z hodnotených necítil diskriminovaný.
pracovné hodnotenie zamestnanca
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
