martuľa Čo majú robiť zamestnanci, ak firma, na ktorú bol podaný návrh na konkurz, dala zamestnancom výpovede ( 31.12.2010 ) s výpovednou dobou 2-3 mesiace ( od 1.1.11.), ale nemá už prenajaté pracovné priestory. Kde sa majú zamestnanci zdržiavať počas výpovednej doby, keď nemôžu prísť na pracovisko? Môžu byť doma? Ako im to bude uhradené? Zamestnávateľ im chce zaslať list, že budú doma na tzv. 60%. Je to správne, alebo čo robiť v takomto prípade? Na čo majú zamestnanci nárok, ak prekážky v tomto prípade vznikli na strane zamestnávateľa?
Zamestnanci môžu byť doma s náhradou mzdy vo výške 60 % len pri splnení určitých podmienok:
"Zákonník práce § 142 Prekážky na strane zamestnávateľa
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa."
Bez existencie takejto písomnej dohody nemôže zamestnávateľ poskytnúť náhradu mzdy vo výške 60 % (príp. aj viac).
Ak zamestnávateľ nepridelí zamestnancom prácu, majú nárok na náhradu príjmu vo výške 100 % priemerného zárobku:
"Zákonník práce § 142 Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku."
Nie som si istá, či to patrí pod ods. 1 (t.j. či pod podobné prevádzkové príčiny možno zahrnúť aj to, že zamestnávateľ už nemá priestory, kde by zamestnanci mohli vykonávať prácu), alebo to patrí pod ods. 3 (iná prekážka na strane zamestnávateľa). V podstate je to jedno, v oboch prípadoch je náhrada vo výške 100 % priemerného zárobku.
Takže zamestnávateľ môže nechať zamestnancov doma, ale so 100 % náhradou mzdy.