Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prihlásenie a storno-súrne prosím
Mám problém:
zamestnanec mal nastúpiť 28.3.2005(o čom bola spísaná aj pracovná zmluva) ale neprišiel. Ja som tým pádom neposielal smsku o začatí práce a škrtol som pracovnú zmluvu.
Zamestnanec sa objavil 30.3.2005 a doniesol výpoveď?! Zároveň ma žiada o vyplatenie mzdy za 28.3.-29.3. z dovodu, on chcel robiť ale nemohol ma nikde zastihnúť, tj. ja som mu mal zabezpečiť prácu a keď nie, vyplatiť mu aspoň 60% mzdy.
Teraz som sa dozvedel, že to bola chyba, ja som mal poslať sms alebo fax a potom som mal urobiť zrušenie registrácie. To je riadna hlúposť, je to tak?
Aké by mohli byť sankcie za tento "prečin". Má nárok zamestnanec na niečo v tomto prípade.
zamestnanec mal nastúpiť 28.3.2005(o čom bola spísaná aj pracovná zmluva) ale neprišiel. Ja som tým pádom neposielal smsku o začatí práce a škrtol som pracovnú zmluvu.
Zamestnanec sa objavil 30.3.2005 a doniesol výpoveď?! Zároveň ma žiada o vyplatenie mzdy za 28.3.-29.3. z dovodu, on chcel robiť ale nemohol ma nikde zastihnúť, tj. ja som mu mal zabezpečiť prácu a keď nie, vyplatiť mu aspoň 60% mzdy.
Teraz som sa dozvedel, že to bola chyba, ja som mal poslať sms alebo fax a potom som mal urobiť zrušenie registrácie. To je riadna hlúposť, je to tak?
Aké by mohli byť sankcie za tento "prečin". Má nárok zamestnanec na niečo v tomto prípade.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Súhlasím s Danielou,
ak nenastúpil do práce, nevznikol pracovnoprávny vzťah, a tým pádom si nemôže z nevzniknutého pracovného pomeru uplatňovať nároky ani jedna strana
Pravda, svedkov by bolo...
Zamestnanca treba prihlásiť deň vopred? Ja ich prihlasujem vtedy keď dôjdu do práce a 5 minút predtým ako začnú niečo robiť?! Zákon káže prihlásiť predtým, ako začne vykonávať prácu podľa PZ, alebo dohody. Teda aj 5 minút pred začiatkom pracovnej doby.
Tak bol v práci, alebo nebol. Nastúpil ,nenastúpil?
Ak si ho prihlásil sms a tú si nepotvrdil cez RLFO, nie je prihlásený.
Ak si ho prihlásil sms a tú si nepotvrdil cez RLFO, nie je prihlásený.
Ak nenastúpil, tak nevznikol pracovnoprávny vzťah. Nemusíš nič robiť.
Neprihlásil som ho cez sms t.j. ani som samozrejme nevypisoval prihlášku(vzhľadom na to, že neprišiel).
Zamestnanec nenastúpil, t.j. neprišiel do práce. On však tvrdí že v práci bol a ja som tam nebol, on sa teda vrátil domov...
Zamestnanec nenastúpil, t.j. neprišiel do práce. On však tvrdí že v práci bol a ja som tam nebol, on sa teda vrátil domov...
Ma viac moznosti ako sa domahat mzdy, bud cez inspektorat prace a okresnu prokuraturu alebo policiu, vsetci chcu svedecku vypoved inych ludi, ze skutocne pracoval alebo ze ho aspon v mieste pracoviska videli sa zdrziavat. Doteraz som sa cudovala naco, ale teraz vidim, ze to ma opodstatnenie. Ale neprijemnosti ti sposobit moze. Minimalne kontrolu z inspektoratu prace. Na druhej strane si moze nejakych svedkov vyrobit.
No ale zase M3G si tak isto môže pozháňať svedkov, že na svojom pracovisku bol a čakal na zamestnanca kedy príde. Akurát , že zamestnanca treba prihlásiť deň vopred.
DanielaSĽ
Súhlasím s Danielou,
ak nenastúpil do práce, nevznikol pracovnoprávny vzťah, a tým pádom si nemôže z nevzniknutého pracovného pomeru uplatňovať nároky ani jedna strana
DanielaSĽ
Zamestnanca treba prihlásiť deň vopred? Ja ich prihlasujem vtedy keď dôjdu do práce a 5 minút predtým ako začnú niečo robiť?!
M3G
Naposledy upravil Tweety : 31.03.06 at 13:06
O niečom podobnom, ale z opačnej strany som písal aj tu:
http://www.porada.sk/showthread.php?...ight=nevznikol
http://www.porada.sk/showthread.php?...ight=nevznikol
Mal pracovnú zmluvu aj podpísanú??? Podla mňa, mal nastúpiť 28.3 do práce, ak nenájdem nikoho, tak aspon zavolám, alebo počkám na chodbe, kým niekto pôjde okolo.... Vôbec by som sa s ním nebavila, pokial nemá podpísanú pracovnú zmluvu. Ak ju má, tak by som mu dala absenciu a na výplatu nech príde s igelitkou pre velkú nulu.
S tym prihlasovanim je to smiesne. Ma sa prihlasovat den pred alebo v den nastupu. Na SP mi ale povedali, ze radsej nech zamestnanca prihlasim neskor ako ho prihlasit, on nenastupi a potom ho odhlasovat. Tak si vyber a babo rad.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 17, Posledný príspevok: 10.01.13
- Príspevkov: 23, Posledný príspevok: 30.03.06
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 30.03.06
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 23.03.06
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 03.12.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
