joehahn Dobrý deň, obraciam sa na Vás s prosbou o pomoc.
Od 1.9.2009 som zamestnaný v jednej firme, ktorá ukončila prevádzku k 1.3.2010. Za rok 2009 mi bolo pridelených 6,5 dňa dovolenky, s ktorej som čerpal 2 dni. V januári 2010 mi bolo pridelených 20 dní dovolenky. K 1.3.2010 bola ukončená činnosť zamestnávateľa. Mám právo na preplatenie dovolenky, viete mi prosím poradiť akej časti? Trik je v tom, že zamestnávateľ mi zabezpečil prac. pozíciu u jeho nástupcu, s tým, že keď sa mu podarí získať potrebné financie, tak založí novú s.r.o. a znova ma zamestná v novej firme...
Za rok 2010 sa ťa týka dovolenka v zmysle Zákonníka práce
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Keďže február mal len 20 pracovných dní, tak za tento mesiac ti nevznikol nárok na dovolenku. Za január máš nárok na 1/12 z 20 dní ročného nároku, teda celkom na rok 2010 si mal nárok na 1,5 dňa. Ak si si z roku 2009 vyčerpal len 2 dni z nároku 6,5 dňa, potom by ti mal zamestnávateľ celkom preplatiť 6 dní dovolenky.
Ak nastúpiš u nového zamestnávateľa, potom ti bude vypočítaný nárok na dovolenku odo dňa nástupu u nového zamestnávateľa.
Ešte som si lepšie prečítala zadanie, moja otázka znie: Už si u nového zamestnávateľa zamestnaný a tento zamestnávateľ prevzal všetky pracovnoprávne náležitosti predchádzajúceho zamestnávateľa?