Sica Dík za odpoveď, ale keď on nebol v práci 3., 4., a potom od 23. ani jeden deň. Tak to ho mám odhlásiť na 3. a 4., potom ho prihlásiť, potom odhlásiť od 23. a ešte ho prihlasovať, či ho nechať odhláseného už na čisto, keď už neprišiel do práce?
Takže ja by som to riešila asi tak, že by som mu čo najskôr poslala skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe / lebo predpokladám, že keď nastúpil 1.12., tak je v skúšobnej dobe/ - ak si to ešte neurobila, pretože držať takého zamestnanca, ktorý absentuje znamená pre firmu zbytočné náklady, keďže zdravotné mu musíte platiť aj počas absencií. Len ešte by som si zistila, či náhodou nie je na PN, lebo to by bol problém, keby ty si mu uvázdala absencie a on donesie PN. Keď som ťa dobre pochopila: 1. a 2. bol v práci, 3. a 4. mal absenciu od 5. do 22 pracoval a potom sa od 23 neukázal? Ak je to tak, tak mu prerušíš poistenie v SP na 3.a 4. a potom od 23. Ešte jedna dôležitá vec - ty ho kvôli absenciám neprihlasuješ ani neodhlasuješ, ale ty nahlasuješ do sociálnej poisťovne na RL prerušenie. A až keď mu ukončíš pracovný pomer, tak ho zo SP odhlásiš.