Tak sa mi podarilo získať obšírnejšiu odpoveĎ od Krosu. tu je:
Zákonník práce v § 117 ustanovuje, že "zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú nárok nevznikol". Spôsob vrátenie vyplatenej náhrady za dovolenku definuje opäť Zákonník práce a to v § 131 ods.2, písm. g), že sa jedná o zrážku zo mzdy (teda zrážku z čistej mzdy). Preto nie je možné, aby sa o vrátenú náhradu za dovolenku ponížila hrubá mzda a malo to aj vplyv na odvody. Nakoľko v čase, keď si zamestnanec čerpal dovolenku, mal v tom čase na ňu nárok, mal ju vykázanú v časovom fonde a zaplatil z nej odvody na zdravotné poistenie aj sociálne poistenie. Odpočítanie čiastky z hrubej mzdy by znamenalo aj poníženie odvodov, čo podľa vyjadrenia Sociálnej poistenie nie je možné, pretože by to znamenalo, že spätne v dňoch čerpania dovolenky by nebol poistený, čo by nebolo správne.
Preto v programe Olymp prečerpanú dovolenku zadávame spôsobom, ako ste aj Vy uviedli vo svojom emaili a to zložkou mzdy 310 - náhrada mzdy za dovolenku a do počtu dní zadávame počet dní prečerpanej dovolenky mínusom (týmto zabezpečíme, aby zostatok dovolenky program už neuvádzal mínusový ale nulový) a ako zrážku zo mzdy s názvom zrážka vyplatenej náhrady za dovolenku. Do čiastky je potrebné uviesť výšku vyplatenej náhrady v čistom (od čiastky vyplatenej náhrady za dovolenku v hrubom odpočítať alikvotnú časť odvodov, ktoré boli z tejto čiastky zrazené a tiež daň).
TERAZ Už LEN ZISTIť SPRáVNY VZOREC, KTORýM VYPOčíTAM SPRáVNU čISTú MZDU Z čASTI HRUBEJ MZDY A NáSLEDNE KAM TúTO ZRážKU ZAúčTOVAť.