Chceme prijať zamestnanca, ktorý bude u nás pracovať len 1 mesiac. Bude vykonávať prácu, ktorú možno vykonávať na pracovnú zmluvu, ale výkon práce bude trvať len 1 mesiac a bude v danej pracovnej pozícii vypomáhať. Je problém, ak s ním uzatvorím dohodu o vykonaní práce, kde uvediem, že v danej pracovnej pozícii bude vypomáhať počas určitej doby (1 mesiac) alebo treba s ním uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú 1 mesiac? Nie je to nezvyklé?