Nemám s tým prax, ale myslím si, že zrážky zo mzdy vykonáte až potom, čo odvediete zamestnancovi všetky jeho povinné odvody (sociálna poisťovňa, zdravotná, dane). A to také zrážky, ktoré sú postihnuté výkonom rozhodnutia (súdne rozhodnutie, príkaz na začatie exekúcie - čiže ak príde exekučný príkaz zadržíte požadovanú sumu a keď dostatnete právoplatné rozhodnutie tak túto sumu vyplatíte exekútorovi). Na iné treba mať dohodu o zrážkach zo mzdy so súhlasom zamestnanca, čiže na tie, ktoré nie sú taxatívne vymedzené, na ktoré nie je vykonateľné rozhodnutie. Ak máte podpísanú dohodu, zrážajú sa v tom poradí ako prišli, upokojujú sa postupne. Pri neprednostných pohľadávkach ich zrážame: 1/3 z čistej mzdy, napr. zamestnanec má čistú mzdu 10 000,- Sk, príde exekučný príkaz vo výške 8 000,- Sk, zamestnanec je ženatý a má 3 deti, tak mu z 10 000,- Sk odpočítame životné minimum: za zamestnanca 1 600,- Sk, manželka 600,- Sk a deti 1 800,- Sk. Zostane mu 6 000,- Sk, 3 000 hneď pošleme exekútorovi a 3 000 rozdelíme na tretiny a z toho 1/3 ešte pošleme exekútorovi, čiže spolu 4 000,- Sk, ostatné dve tretiny vyplatíme zamestnancovi. Prednostné pohľadávky (napr. výživné a sociálne odvody) postupujeme obdobne ale zašleme 2/3 a jednu tretinu vyplatíme zamestnancovi. Takže v prvom rade by som uspokojila potreby sociálnej poisťovni.