zuza 74
No ale, Janka, aky je potom zmysel toho, ked je na predlzenej RD, nepobera prispevok, zacne robit na zmluvu a stale chce byt na RD? V com je to pre nu vyhodne? alebo ma zamestnavatel voci nej prihliadat na nejake zvlastne obmedzenia? Som z toho jelen.
Ona nemôže byť už na RD.
Rodičovská dovolenka je niečo úplne iné ako rodičovský príspevok. Ako píšeš, ona už príspevok nepoberá. Má ale predĺženú RD. Lenže keď chce nastúpiť do zamestnania, tak RD sa automaticky musí ukončť. Rodičovská dovolenka rovnako ako aj materská dovolenka, je vlastne vykrytie obdobia, kedy žena nepracuje. Ak však nastúpi do práce, nie je na to dôvod.
Ja osobne poberám rodičovský príspevok, pretože som malú nedala do škôlky, ale rodičovská dovolenka mi skončila nástupom do zamestnania.
Ešte doplním, že všetky podmienky pre ňu platia rovnako, ako pre ostatných zamestnancov.