Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Aký § mám použiť?
Dobrý deň, prosím o radu, potrebujem dať zamestnancovi výpoveď k 31.12.2012, ale aby pracoval do 31.3.2013. Ak by som mu dala podľa § 63 1a) prináležalo by mu 2 mes. výp. doba..podnikateľ končí so živnosťou k 31.3.13. Vie mi niekto poradiť, aký § vo výpovedi môžem použiť?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
takže môžem s dátumom 31.12.2012 ukončiť PP podľa §60 s tým, že PP končí až 31.3.2013?
Áno
Koľko rokov odpracoval zamestnanec vo Vašej firme ?
Ak zamestnancovi doručíš výpoveď do 31.12.2012 v zmysle § 63 odst. 1 písm.b) a zamestnanec požiada o skončenie prac.pomeru dohodou, musíte jeho žiadosť akceptovať a jeho pracovný pomer končí ním uvedeným dňom. (ak bude chcieť plné odstupné, tak najneskôr 31.12.2012)
Naopak, zamestnanec nemusí súhlasiť so skončením prac.pomeru dohodou k 31.3.2013.
Od 1.1.2013 platí novela ZP, kde sa už nárok na odstupné posudzuje inak. Dať zamestnancovi výpoveď až po 1.1.2013. (odst. 2 § 76, ktorým musel zamestnávatel vyhovieť zamestnancovi ak žiada o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom výpovednej doby bol z novel.ZP vypustený). Tu ale výpovedná doba začne plynúť až od 1.2. a prac.pomer končí 30.4.2013, ak sa zamestnávatel so zamestnancom nedohodnú inak.
Zamestnanec ťažko bude súhlasiť na skončení prac.pomeru k 31.3.2013 dohodou uzatvorenou v roku 2012, čím sa sám zbaví odstupného. To prečo zakladá duplicitnú tému s neúplnými údajmi, keď už bol problém riešený ???
http://www.porada.sk/t203041-p13-vyp...ml#post2206679
Zadávateľka pracuje na dvoch frontoch.
Zadávateľka pracuje na dvoch frontoch.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | veronikasad |
Ak chcete, mať zabezpečené už v tomto roku, aby zamestnanec pracoval až do 31.03.2013, jediná možnosť je uzavrieť s ním dohodu o skončení pracovného pomeru k 31.03.2013. Ak u totiž dáte výpoveď nie je možné predĺžovať výpovednú dobu ani po dohode so zamestnancom, tieto lehoty sú v súčasnosti kogentné (pevné!).
Peter S. 
Môžeš, ale s takou dohodou musia obidve strany súhlasiť ALe v dohode treba uviesťdôvod- §63. PS: prečo máš rovnakú otázku aj v inej téme?
susan 111979
susan 111979
Ak zamestnancovi doručíš výpoveď do 31.12.2012 v zmysle § 63 odst. 1 písm.b) a zamestnanec požiada o skončenie prac.pomeru dohodou, musíte jeho žiadosť akceptovať a jeho pracovný pomer končí ním uvedeným dňom. (ak bude chcieť plné odstupné, tak najneskôr 31.12.2012)
Naopak, zamestnanec nemusí súhlasiť so skončením prac.pomeru dohodou k 31.3.2013.
Od 1.1.2013 platí novela ZP, kde sa už nárok na odstupné posudzuje inak.
veronikasad áno ak odpracoval viac ako 5 rokov a dá mu výpoveď ešte teraz v decembri, tak výpovedná doba je 3 mesiace, ale zamestnanec môže hneď povedie adios amigos a v januári sa už v práci neukáže. Otázka bola formulovaná, ako ho udržať v práci do 31.03.2013.
Peter S.
Zamestnanec ťažko bude súhlasiť na skončení prac.pomeru k 31.3.2013 dohodou uzatvorenou v roku 2012, čím sa sám zbaví odstupného.
Tweety
Prečo by sa zamestnanec mal sám zbaviť odstupného pri dohode, veď v dohode sa uvedie skončenie z organizačných dôvodov a aj odstupné. Žiaden problém aj zamestnávateľ bude spokojný aj zamestnanec!
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 22.03.11
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 25.03.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 18.02.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 04.09.08
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 21.07.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
