Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Koniec firmy - garancny fond

Sestre dnes oznamili, ze firma, v ktorej vyse 15 rokov pracovala konci a uz nedostanu vyplaty ani za marec. Zatial nepovedali, ci firma prejde restrukturalizaciou ci konkurzom ci uplne klakne, ale napriek tomu nutia zamestnancov este pracovat, samozrejme je to vyhodne pre zamestnavatela, kedze on im uz mzdy nevyplati, iba niekedy v buducnosti Garancny fond.

Otazka znie: Sestra chce dat vypoved par. 69 kvoli nevyplateniu mzdy a tiez ziadat o 2 mesacnu nahradu mzdy. Len nevie, kedy moze takuto vypoved podat, a ci potom niekedy uvidi tie peniaze, ked to ziada od zamestnavatela, ktory na mzdy nema. Ci sa tym neukrati o garancny fond a ci po podani takejto vypovede moze odist hned alebo az po nejakej dobe.

Alebo pockat, kym zamestnavatel sam neda vypovede kazdemu (tak odporuca zamestnavatel) a vraj da aj odstupne comu by som az tak neverila. Snazi sa zrejme len ziskat cas, aby pre neho este pracovali "zadarmo".
Naposledy upravil icequeen : 23.04.24 at 17:30
6 komentárov     zbaliť
veronikasad Kedy má sestra vyplatený termín? Za mesiac február bola mzda vyplatena načas?
icequeen za februar ano. Do konca mesiaca maju v zmluve. Za Marec vsak uz nedostanu vyplatu. Este vsak asi ani nenahlasil konkurz na urady a uctovnicka vyhlasila, ze ona nebude nikomu vybavovat papiere pre Garancny fond, ze to kazdy si musi sam. Niektori zamestnanci chceli dat vypovede uz teraz, avsak im to vedenie nepodpisalo. Preto chce vediet, ze 15 dni od vyplatneho terminu, t.j. 16. maja, ci moze dat vypoved par. 69 z dovodu nevyplatenia mzdy za marec, aj ked vypoved mozno neprijmu a ci potom okamzite moze odist z prace. Samozrejme vo vypovedi by ziadala nahradu mzdy, len to sa obava, ze ked ziada od zamestnavatela, tak sa jej nedocka, kedze ma velke dlzoby. Ci radsej pockat kym zamestnavatel da vypovede a potom GF. Lenze to moze znamenat aj mesiace bez vyplaty a pracovat musia
veronikasad Nejde o výpoved, ale okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy a na to ešte nie je dôvod.
S ukončením pracovného pomeru dohodou musí zamestnávateľ súhlasiť
icequeen ok, teraz nie je dovod, ale ak do 15. maja neda vyplatu za marec, tak staci doporucene dorucit vypoved par. 69 a moze odist hned v ten den - bez ohladu na to, ci zamestnavatel suhlasi alebo nie? Len ako potom s GF? Ak este nepodal konkurz, tak ako vymahat nevyplatenu mzdu?
veronikasad Znovu zopakujem, nejde o výpoved...
Oznámenie o okamžitom ukončení pracovného pomeru môže doručiť až po 15.maji
S vyplatou mzdy z garančného fondu osobnú skúsenosť nemám, napíš dotaz na infolinku sociálnej poisťovne
icequeen Dakujem, zamestnavatel im vraj povedal, ze ku koncu aprila kazdemu da vypovede. Cize nemusia cakat do 15.maja, ale neviem aky paragraf im da, aby aj nahradu mzdy niekedy uvideli.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Koniec firmy - garancny fond

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka