erla ...čiže keď mu dáme A,akou formou sa sním možno rozlúčiť?
Za každé A môžeš krátiť dovolenku. A musíš toho zamestnanca písomne upozorniť, že jeho konanie považuješ za hrubé porušenie. Až potom môžeš postupovať podľa
§ 68 Zákonníka práce
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí mesačnej lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.