Nesúhlasila by som s Tweety.
Ak si nastúpil už 1.12.08, resp. najneskôr 3.12.08 a nechýbal v práci ani jeden den, tak máš podmienku 21 odpracovaných dní splnenú. Aj 3 sviatky 24.-26.12.08 sa rátajú do odpracovaných dní!!! V takom prípade máš nárok, ako uviedla veronika, na dovolenku za odpracované dni, t.j. na 1/12-tinu celoročného nároku - vid zákonník práce
§ 144 ods.3 písm. d) + § 105.
Zákonník práce
§ 144 Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
(3) Ako výkon práce sa posudzuje čas,
...
d) ked zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
...
výkon práce = odpracovaný den
tie čísla § v Zákonn.práce si opíš a zájdi za mzdárkou, nech si to pozrie, ... ak si to teda odpracoval