prosim poradit- surne
Zamestnakyňa bola od 1.1.2009 do 28.6.2009 na materskej doolenke, potom čerpala dovolenku 3 tyzdne a nasledne čerpala rodičovsku dovolenku.
Cize mala prijem len z čerpanej dovolenky - 350,00 eur. Dan nemala ziadnu.
Mala som jej ako zamestnavatel urobit RZD, alebo ma povinnost robit z tohoto prijmu DP?
Vdaka.