Iba v pripade, ze prinesie potvrdenie od odborneho lekara, ze nie je pre neho mozne stravovanie, ktore zabezpecuje zamestnavatel.
Pripadne za dni alebo zmeny, kedy zamestnavatel stravu z nejakej priciny nezabezpeci (praca v noci, cez vikend kedy sa nevari, vypadok jedalne a pod.)
To, ze zabezpecenu stravu len nechce vyuzivat, nie je dovod na narok na stravny listok.